Состояние IT-рынка Польши в 2025: рост зарплат и влияние AI
«Отрасль ИТ в Польше сегодня находится в фазе зрелого, сбалансированного роста после кризиса — уже нет золотой эйфории времён пандемийного бума, но есть стабильное развитие, всё больше инвестиций и фондов на дальнейшую цифровизацию и поддержку промышленной трансформации», — говорит в беседе с PulsHR глава TT PSC Шимон Бартковяк.
Приводим ниже отрывки из оригинального интервью 👇
Что по вакансиям
Из данных Just Join IT следует, что в первой половине года количество предложений работы в ИТ выросло на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.
По мнению пана Бартковяка, это «эффект растущего спроса на конкретные компетенции, связанные с использованием AI в компаниях».
«Мы видим, среди прочего, больший спрос на компетенции в областях кибербезопасности, DevOps & Data и широко понимаемого AI. Мы наблюдаем то же самое у наших глобальных клиентов», — добавляет он.
Что по зарплатам
Согласно тому же отчёту от Just Join IT среднее вознаграждение в отрасли в первой половине 2025 г. составило 22 769 злотых, что означает рост на 12% г/г.
По мнению эксперта, это показывает, что зарплатное давление всё ещё существует, хотя уже не настолько оторвано от реалий, как во время пандемии. Прежде всего, вознаграждение в ИТ связано:
- с ценностью компетенций, особенно в областях AI, ML (Machine Learning), Data, Cloud и широко понимаемой безопасности;
- с глобальной конкуренцией за таланты;
- с памятью о «золотых временах» в ИТ, которые задали высокую планку.
- Что может ожидать польское ИТ в 2026-м
«2026 год может быть временем больших шансов, — считает пан Бартковяк. — Во-первых, средства из KPO (Национального плана восстановления) в области цифровой устойчивости дадут импульс к инвестициям в инфраструктуру и безопасность.
Во-вторых, инструменты AI, которые сегодня ещё зачастую находятся в фазе экспериментов, в 2026-м и в последующие годы будут масштабироваться и станут стандартом, внедряемым в массовом масштабе.
В-третьих, рынок труда стабилизируется, что будет означать более предсказуемое развитие, чем синусоидальные падения и рост последних лет.
Мы ожидаем сильной отдачи — не в количестве предложений или "золотой лихорадке", а в качестве реализуемых проектов, большей ответственности и стратегическом подходе клиентов к внедрению технологий.
<> Я скорее ожидаю большего давления со стороны клиентов в отношении более быстрой и качественной реализации (с меньшим количеством дефектов), вызванного шумихой вокруг более широкого использования AI в проектных группах».
AI может кого-то заменить?
Пан Бартковяк считает, что LLM-ки — это «естественный этап развития технологий». Как итог, меняется профиль компетенций, часть ролей эволюционирует, появляются новые специализации, такие как MLOps (Machine Learning Operations) или AI Product Management.
«Для людей, которые инвестируют в развитие, это не угроза, а шанс на более быструю карьерную траекторию и большую ценность на рынке», — считает он.
Польша больше не воспринимается как «рынок дешёвой рабочей силы»
«Польша остаётся очень привлекательным центром технологических компетенций, хотя её характер меняется, — считает собеседник издания. — Мы больше не воспринимаемся как рынок дешёвой рабочей силы. Всё чаще — как рынок высококачественных экспертов, способных вести сложные проекты end-to-end.
Это видно в решениях инвесторов, которые размещают в Польше не только сервисные центры, но также R&D и центры инноваций.
Конкуренция, конечно, растёт — особенно со стороны более политически стабильных или дешёвых рынков. Однако именно компетенции и опыт польских специалистов приводят к тому, что Польша всё ещё выбирается как стратегическое место для развития бизнеса.
Мы видим это каждый день, сотрудничая с клиентами из Западной Европы, США и Ближнего Востока, которые ценят польское качество и инновационность».
