Результаты опроса: сколько времени уходит на поиск работы в IT
Покопались в результатах нашей анкеты и посмотрели, кто получил оффер менее чем за неделю, а у кого ушло более двух лет.
🟣 Выводы:
1️⃣ Чем больше опыта, тем быстрее находится работа. Практически все Junior-специалисты и интерны находились (или находятся) в категориях длительного поиска (6+ месяцев).
Если точнее, то у лидов уходило в среднем полтора месяца на поиски, у сеньоров — чуть больше 2 месяцев, у мидлов — в среднем 3-3,5, у джунов — 5, и уже интерны/стажёры находились в поисках больше полугода (но опять же, наша выборка слишком мала, чтобы претендовать на точные результаты, к примеру, только два человека выбрали вариант Architect).
2️⃣ Судя по опроснику, быстрее всего среди наших респондентов работу нашли DevOps/Cloud, Backend и Mobile.
В частности: вы можете посмотреть на двух последних карточках данные по 22 респондентам, указавшим, что они получили оффер за срок менее недели.
Вариант про поиски более 2 лет выбрало 4 человека, среди которых: QA, Support, Product Management и Backend. Уровень разнился от стажёра до миддла. Зарплатные ожидания варьировались от 5-7 тысяч злотых и до 20-25 тысяч (если усреднить).
Все респонденты отправили более 100 откликов, в основном по Польше и странам ЕС. Процент ответов от HR, как правило, низкий: от менее 10% до максимум 20%. Один респондент из четырёх указал, что всё ещё в поисках.
К сожалению, во втором кейсе данных слишком мало, чтобы составить точный портрет, поэтому диаграмму мы не составляли.
3️⃣ ИП помогает ускорить процесс поиска работы. Так, около 70% участников, выбравших вариант B2B, нашли работу в течение первых 3-х месяцев,. Для респондентов с UoP этот показатель составляет около 55%.
4️⃣ Неожиданный факт (нет): чем дольше ищется работа, тем больше откликов отправляется. Так, если значения для получивших оффер за срок менее месяца составляют 25 откликов в среднем и 65%-й уровень ответов HR-ов, то ищущие работу более года в среднем отправляют 180 откликов, а средний процент ответов HR-ов падает до 15.
📌 18 человек, которые ищут работу с 2024-го (в отдельных случаях даже с I квартала), указали, что отправили 200+ откликов. Ну и, как мы упомянули выше, чем дольше ждёт соискатель, тем ниже процент откликов HR-ов что логично, если бы они отвечали, человек бы не искал работу месяцами.
5️⃣ Чем дольше ищется работа, тем меньше зарплатные ожидания (хотя, может, причина в том, что дольше всего искали работу специалисты начального уровня).
Если точнее, то средние значения следующие:
- менее 1 месяца: 21 тыс. брутто, 15,5 тыс. нетто;
- 1-3 месяца: 17,5 тыс. брутто, 13 тыс. нетто;
- 4-6 месяцев: 15 тыс. брутто и 11,5 тыс. нетто;
- 7-12 месяцев: 13 тыс. брутто, 10 тыс. нетто;
- более 1 года: 12 тыс. брутто, 9 тыс. нетто.
6️⃣ К сожалению, среди тех, кто ищет (искал) работу 6+месяцев, есть упоминания о дискриминации. Так, один из участников упомянул, что компании, даже украинские, не слишком любят ветеранов боевых действий с беларуским гражданством (подробнее читайте вот тут).
7️⃣ Чем дольше поиск, тем шире география рассматриваемых вакансий. Те, кто ищет больше одного месяца, часто рассматривают позиции не только в Польше и ЕС, но и в других регионах.
🙋♂️ Если вы в последнее время искали работу в Африке, Азии, Австралии, Южной Америке, отзовитесь в боте @dzikpic_bot , интересно, как там проходит рекрутация!
Листайте карточки ➡️
🐽 Вот тут читайте отзывы людей о процессе поиска работы в ИТ в последнее время, и ещё здесь — кейсы дискриминации в процессе рекрутинга
Общие результаты анкеты
