Резюме можно выкинуть в мусорку: рекрутеры их больше не читают
Мы догадывались
Резюме стремительно теряет значение, пишет devby. Рекрутеры всё чаще говорят, что просто их не читают, потому что с помощью ИИ любой может за секунды сгенерить идеальный документ с модными формулировками, отредактировать фото или даже смухлевать на технической задаче.
Expensify и Automattic в вакансиях для инженеров вообще говорят напрямую, что резюме не нужно. А вместо него просят ответить на конкретные вопросы или другими способами доказать, что вы подходите на роль, рассказывает Business Insider.
Фокус смещается с громких брендов и дипломов на реальные навыки и мотивацию. Gumroad, например, просит кандидатов написать о своих проектах и предлагает оплачиваемый испытательный срок на 4-6 недель.
По словам CEO рекрутинговой платформы Twill Мишель Волберг, за последние три месяца некоторые работодатели стали чаще предлагать оплачиваемые испытательные сроки до месяца. Опрос американской Национальной ассоциации колледжей и работодателей показал, что 70% компаний уже используют skill-based hiring — то есть отдают приоритет практическим навыкам, а не дипломам и стажу.
Проблема усугубилась после 2022 года, когда массовые увольнения в ИТ превратили рынок соискателя в рынок работодателя. Поток откликов вырос, рекрутеров стали заваливать однотипными заявками. Ещё хуже стало с распространением ИИ — даже автоматические фильтры помогают так себе.
Инженеры также используют ИИ, чтобы проходить кодинг-тесты, а компаниям приходится придумывать новые способы проверки кандидатов. LinkedIn начал применять ИИ, чтобы сопоставлять профили и вакансии и подталкивать людей выбирать более релевантные роли, а не массово рассылать отклики.
Доверие «идеальным» резюме уже стоило бизнесу. Основатель стартапа Vamo Болун Ли вспоминает, как нанимал студентов из Университете Дьюка с безупречными CV, которые на деле «не могли ничего построить». Его новый сервис ищет разработчиков по реальным проектам на GitHub. Так он нашёл недавнего выпускника, даже не видя его резюме. Тот безуспешно откликался через автоматические системы, но ему казалось, что у него нет шансов, несмотря на способности.
Параллельно усиливается тренд на так называемый «тихий наём». По словам карьерного коуча Джей Ти О’Доннелл из Work It Daily, компании всё чаще продвигают уже работающих у них сотрудников или ищут людей напрямую через LinkedIn и личные сети. Соискателям советуют публиковать проекты, мысли об индустрии и даже видео, чтобы демонстрировать компетентность и «человечность». LinkedIn запустил функцию подтверждения навыков в совместно с ИИ-сервисами вроде Descript, Lovable и Replit — система оценивает умение работать с инструментами по фактическому использованию.
Indeed полгода тестирует формат, при котором кандидаты на стартовые позиции в ритейле и гостиничном бизнесе могут сразу пройти онлайн-собеседование, если рекрутер на связи. Это должно сократить время ожидания ответа и решить проблему того, что на отклики не реагируют.
При этом новые подходы не гарантируют справедливость. Не все выкладывают свои проекты в сеть, не у всех есть время на создание имиджа и нетворкинг, оплачиваемые испытательные тоже доступны не всем. Автор книги «The Algorithm» Хильке Шельманн предупреждает, что даже задумывавшиеся из лучших побуждений цифровые метрики могут быть предвзятыми, если их никто не проверяет. Технологии могут помочь, но без продуманной и комплексной оценки кандидатов наём сам по себе справедливее не станет, даже если отказаться от резюме.
