Карьера

Реформа PIP угрожает польскому ИТ-сектору: мнение SoDA

Анна Колосова

27 нояб. 2025 — 1 мин. чтения

Помните новость, что с 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда и Кодексу труда? Если проект подпишут, то он существенно расширит полномочия инспекторов PIP — чтобы те могли переквалифицировать гражданско-правовые договоры в UoP.

SoDA, организация работодателей ИТ-услуг, призывает к срочным корректировкам проекта.

По их мнению, проект реформы PIP может «ослабить конкурентоспособность всей польской цифровой экономики».

Почему так?

Реформа предусматривает, что инспекторы PIP смогут в одностороннем порядке преобразовывать гражданско-правовые договоры, в том числе B2B-контракты, в трудовые договоры.

По мнению SoDA, эта мера прежде всего создаёт риск резкого роста затрат на труд, оттока талантов и дестабилизации тысяч компаний.

«Более того, предлагаемые решения противоречат многолетней стратегии государства, которое на протяжении более чем десятилетия активно продвигало самозанятость, предпринимательскую деятельность, проразвитийные льготы, такие как B+R или IP Box, а также преференциальные формы налогообложения для ИТ-услуг», — отмечают в заявлении на сайте.

Что ещё сказано в пресс-релизе

Согласно анализу SoDA, до 97% рынка ИТ/ИКТ составляют компании сектора МСП, в которых 70–90% расходов — это затраты на труд. В таких реалиях любое изменение размера взносов немедленно влияет на рентабельность.
SoDA также приводит пример компании средней величины в сфере ИТ, в которой обязательное преобразование 30 B2B-сотрудничеств в штатные позиции означало бы дополнительный годовой расход порядка 1,8 млн злотых. Это радикально изменило бы её финансовый результат — с прибыли 840 тыс. злотых на убыток почти в один миллион.
Кроме того, сейчас много айтишников работают по модели B2B. А «навязывание штатной занятости» означало бы потерю налоговых преференций, ограничение независимости и для многих — решение прекратить сотрудничество с польскими компаниями в пользу международных субъектов, не связанных польским правом.
Организация указывает, что фундаментом стабильного рынка труда в ИТ являются прозрачные правила, то есть чёткие критерии разграничения B2B и трудовых отношений, унифицированные контрольные процедуры и предсказуемость действий органов администрации.
Поэтому SoDA предлагает разработать официальный чек-лист для предпринимателей; провести пилотирование новых решений до их полного внедрения; ввести «примирительный» период на 90-180 дней до вынесения PIP решения о переклассификации, а также создать механизм «safe harbour», чтобы договоры, которые признали правильными, нельзя будет впоследствии оспаривать без существенных новых обстоятельств.
SoDA подчёркивает также, что реформа не должна иметь обратной силы — ретроактивное применение санкций в отношении компаний и специалистов было бы, по мнению организации, нарушением принципа доверия к государству и де-факто наказанием за действия, соответствовавших ранее действующему праву.