Реформа PIP: трудовые договоры вместо умов злецения с 2026 года
Главный инспектор труда Марцин Станецкий дал комментарий изданию PAP, в котором рассказал о больших планах на Государственную инспекцию труда (далее — PIP).
По его словам, с января 2026 года PIP получит новые полномочия — инспекция сможет преобразовывать гражданско-правовые договоры в трудовые договоры, если найдёт для этого основания.
Что за реформа PIP
Dzik уже писал, что PIP ждёт большая реформа, подготовленная на основе проекта закона Минтруда.
Что предлагают внедрить:
- наделить PIP правом издавать административные решения о преобразовании неправильно заключённых гражданско-правовых договоров (на сайте PIP под этим подразумевают умовы злецения/о дзеле) в трудовые договоры;
- дать возможность обмениваться данными между PIP, ZUS и налоговой (KAS), чтобы более эффективно контролировать трудоустройство;
- внедрить возможность проведения дистанционных проверок;
- как минимум в два раза увеличить максимальные суммы штрафа, который PIP может наложить в рамках приказного производства (раньше речь шла о повышении порога до 5-10 тысяч злотых).
Предложение поступило на общественные консультации. То есть, оно ещё не принято, отставить панику.
Что говорят в PIP
Главный инспектор подчёркивает: проект предусматривает, что изменения вступят в силу с 1 января 2026 года.
«В настоящее время мы запланировали на следующий год проведение в этом отношении 200 проверок <>, — говорит он. — Сегодняшние положения в Трудовом кодексе не позволяют легко отличить трудовой договор от умовы злецения.
У нас есть много постановлений Верховного суда, в которых суд учитывает, в том числе, волю стороны при определении того, был ли заключен трудовой договор, даже если на бумаге он определялся как гражданско-правовой договор».
При этом Станецкий подчёркивает, что PIP не планирует ликвидировать все гражданско-правовые договоры: «Потому что многие из них имеют обоснование».
Ремарка Dzika: пока не совсем понятно, будет ли эта мера касаться всех-всех гражданско-правовых договоров, или только умов злецения, а B2B оставят в покое (как предполагает Business Insider). Но стороны имеют право выбирать ту форму сотрудничества, которая им больше подходит.
Работник должен быть принят на умову о праце, если «работодатель определяет место, время и порядок выполнения трудовых обязанностей, контролирует ход их выполнения, а выполнение поручений по его поручению носит непрерывный и постоянный характер».
