Реформа PIP: как изменения в трудовом законодательстве ударят по иностранцам в Польше
PulsHR пишет: продолжаются работы над новеллизацией закона о Государственной инспекции труда (PIP).
Если проект подпишут, то инспекторы труда смогут выносить предписания о переоформлении гражданско-правовых договоров в трудовые контракты.
По последней доступной версии проекта, это можно будет сделать даже с обратной датой (максимально — до трёх лет).
При этом Wyborcza ранее сообщила, что, вероятно, инспекция труда всё же смягчит эту уставу. По словам информатора издания, власти рассматривают идею, чтобы не применять решения с обратной силой и устранить пункт о режиме немедленной исполнимости.
Наверное, самое важное — что это не инспектор должен будет доказывать, что умова злецения заключена неправильно. Это компании придётся приводить доводы, что решение инспектора является ошибочным.
При этом аргумента, что обе стороны «хотят злецения», будет недостаточно, пишет PulsHR.
Это ударит в первую очередь по иностранцам
По мнению Артура Корнатовского, legal & administrative manager в Smart Solutions HR, реформу наиболее болезненно могут ощутить иностранцы, работающие в Польше, а также компании, их нанимающие.
Иностранцы часто трудоустраиваются в Польше по умовам злецения или B2B. Это подтверждают данные GUS.
По последней информации, на злецении или подобных договорах работали 405,1 тыс. иностранцев; это было на 3,7% больше, чем в мае 2024 года, и на 1,3% меньше, чем месяцем ранее.
При этом право иностранцев на работу и пребывание в стране связано с условиями, указанными в разрешении на работу, освядчениии или децизии о побыте, в том числе с видом договора с работодателем или заказчиком (конечно, тут имеются в виду привязанные к работе ВНЖ).
Если инспектор PIP признает, что умова злецения иностранца должна быть UoP и вынесет решение о преобразовании, то возникнет несоответствие, отмечает Артур Корнатовски.
Документ, легализующий работу, указывает на злецение, а в действительности уже действует трудовой договор.
☝️ Важный апдейт: как заметили в комментариях, тут PulsHR может ошибаться. Так как в ст. 119 Закона об иностранцах сказано: новое разрешение на работу и побыт не нужно, если гражданско-правовую умову сменили на на умову о праце («zastąpiono umowę cywilnoprawną umową o pracę»).
Пан Корнатовски говорит: проблема в том, что законодатель «не предусмотрел специальный, ускоренный путь для ситуаций, в которых именно государственный орган изо дня на день меняет форму занятости».
В итоге многие иностранцы могут решить что с них довольно покинуть Польшу.
Специалист советует польским компаниям не ждать проверки PIP, а уже проводить аудит всех умов злецения и документов иностранных работников.
👉
