Red и Green Flags на собеседовании от Data Scientist
На devby вышло интервью с Data Scientist Евгением (известным в местном комьюнити как Евгений Вано). Он уехал из Беларуси в Чехию и прошёл путь от «расслабленных» стартапов до крупных корпораций с hustle-культурой.
Евгений откровенно рассказал о скамерских компаниях, диктатуре на проектах, индийском лобби, токсичных отказах и своих правилах найма. В частности, он назвал полезные Red и Green Flags для тех, кто на распутье. Приводим их тут, остальное читайте по ссылке.
Вот три признака хорошей компании, которые можно понять на собеседовании.
- Тебя слышат и идут навстречу, когда ты говоришь о своих потребностях. Например, если нужно в определенное время ходить на обучение, процедуры или что-то такое.
- Если готовы со старта предложить зарплату выше рынка. Это значит, что в дальнейшем будет легче расти по деньгам внутри компании.
- Когда менеджер заинтересован в кандидате, как в личности. Он видит для тебя поле задач, рассказывает об этом с энтузиазмом, заражает им, а ты в ответ предлагаешь свое видение и решения.
❌ Если же менеджер на собеседовании «плавает» и не может ответить на вопросы — это однозначно Red Flag. А вопросы следующие: чем конкретно придётся заниматься? Какие возможности для роста? Как будет оплачиваться этот рост?
❌ Второй Red Flag — попытка на входе занизить стоимость кандидата. В этом случае расти внутри компании по деньгам будет сложнее, чем перейти в другую компанию.
❌ Ну и третье «нет» — отсутствие удалёнки или плавающего графика. Часто это говорит о гиперконтроле менеджмента, который впоследствии будет требовать имитацию бурной деятельности.
— Когда проходишь много собеседований, всегда наступает момент, когда не ты ищешь работу, а работа ищет тебя, — говорит Евгений. — Например, мой LinkedIn пополнился рекрутерами, консультантами. Они «берут в оборот» и пишут сами. Компании Teya и Collibra сами меня нашли. Поэтому я всем посоветую развивать свои соцсети, не бояться идти в новое и не соглашаться на меньшее.
Раньше для меня на первом месте было развитие ради развития, как бы «в вакууме». Но со временем я понял, что важно еще зарабатывать достаточно, чтобы реализовывать хотелки.
При этом не менее важно, чтобы работа приносила удовольствие, чтобы было просто по кайфу. Чтобы хотелось идти туда каждое утро, а не просыпаться с мыслью: «Зачем я вообще этим занимаюсь и почему живу так, как живу?» Когда весело и реально получаешь удовольствие от процесса — это и есть главный Green Flag.
🐽 А у вас есть признаки, по которым вы понимаете: «Вот в этой компании я хочу работать»? Или — «ни в коем случае, надо отсюда бежать»? Пишите в комментариях или в нашем боте @dzikpic_bot
