Проблемы IT-специалисток после декрета: история из Беларуси
@devby собрал истории ИТ-специалисток, которые уходили в декрет. Dzik приводит одну из них, про Senior Developer, которая удалённо работала из Беларуси на офис в Литве. Остальные читайте тут.
«Беларуская демократия с европейскими подходами»
— Ещё в доковидные времена работала удалённо в компании с беларускими корнями с офисом в Литве. Вся команда была нанята в качестве ИП и находилась в Беларуси. Компания позиционировала себя как европейская, с европейскими принципами.
В компании проработала около полутора лет. В декрет уходила перед самыми родами. Буквально сегодня ушла, а завтра кесарево.
Устно договорилась с компанией, что вернусь из декретного через два месяца. Это максимум, который я могла себе позволить на тот момент. На пособие, которое платило государство, невозможно было купить ребенку ни нормальное питание, ни одежду. От компании никаких выплат в связи с рождением ребенка не было, а зарабатывала я в три раза больше мужа.
Кроме того не хотела тухнуть дома и терять опыт, поэтому видела в таком коротком декретном только плюсы.
А через два месяца мне позвонили из компании и сообщили, что проект, на котором я работала, продали, и меня не собираются на нем восстанавливать. Так как я «какая-то девушка в декрете, которую новый заказчик не знает, и директор сказал не нанимать на проект».
Я прямо присела при этих словах. Я всегда выкладывалась, работала часто даже по ночам. Как раз в это время нам очень нужны были деньги из-за личных обстоятельств. К первому раку моей мамы добавился второй, а ее лечение обеспечивала в основном я. Кроме того, на мне висел ремонт квартиры.
В общем твой декретный — твоя проблема. Заказчик или продлевает договор с тобой, или нет.
Так отвратительно и беззащитно я себя мало когда чувствовала. Меня попытались продать другим заказчикам, порезав рейт в два раза. Пришлось полгода работать на таких условиях и на проектах, которые предлагали.
При этом одним из требований было следить, чтобы на созвонах не было слышно ребенка.
Беларуская демократия с европейскими подходами. Я потом ни на одном проекте не встретила такого отношения. Более того, иногда ребёнок дорывался до микрофона на митах и всем нравилось с ним болтать.
Через полгода я ушла из компании и потом еще около двух месяцев искала новую работу. Про маленького ребенка я говорила всем потенциальным работодателям. В итоге устроилась в филиал американской компании с офисом в Минске. Директор во время собеседования шутя спросил, как мы с мужем справляемся, а я честно ответила, что иногда не справляемся. Он сказал «мы тоже как когда», а на следующий день я получила оффер.
В новой компании у меня был стандартный восьмичасовой рабочий день в офисе (с ребенком в этом время была няня), зарплата выросла в два раза. А спустя 2,5 года я попала под ковидные сокращения, но быстро нашла новое место работы. Уже два года работаю не в Беларуси.
🐽 Uwaga! Если вы сталкивались с проблемами по возвращении из декрета в Польше, напишите нам в анонимный бот.
