Правительство ускоряет реформу PIP: новые полномочия инспекторов труда
Юрфирма PSC Paruch Chruściel Stępień Kanclerz рассказала у себя в LinkedIn про интересный случай. Бизнес-консультант подал в суд на крупную технологическую компанию, требуя признания трудовых отношений и, как итог, пары десятков миллионов злотых за недоплаченную зарплату и акции.
Как пояснил Wyborcza адвокат Пётр Козловский из этой фирмы, бизнес-консультант вёл предпринимательскую деятельность и сотрудничал с компанией на основании гражданско-правового договора.
К основным обязанностям мужчины относились привлечение клиентов и хорошее знание рыночных реалий. Сотрудничество между сторонами постепенно менялось — поначалу оно носило неформальный характер, затем стороны заключили так называемый kontrakt menedżerski. Но потом мужчина стал напирать, что его работа носит признаки UoP.
👉 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом
Почему? Потому что мужчина только относительно короткое время сотрудничал с фирмой по B2B. Но утверждал, что в действительности трудовые отношения связывали его с фирмой значительно дольше. А значит — консультанту должны доплатить и за тот период, когда ему не поручалось никаких задач.
По этой причине мужчина требовал выплаты задолженности по заработной плате, которая по его подсчётам, составляла около одного миллиона злотых. Кроме того, он утверждал, что как работник должен был быть включён в акционерную программу компании — а это уже поднимало фактическую стоимость спора почти до 20 миллионов злотых.
В качестве доказательств истец приводил, что выполнял указания руководителя, появлялся на деловых встречах в сопровождении владельца или сотрудников компании как работник, исполняющий свои служебные обязанности; пользовался корпоративной электронной почтой и имел доступ в офис.
Спор длился 7 лет, так как истец разбивал требования на части и подавал их то в один, то в другой суд, обновляя сроки давности. Но ключевым оставалось требование признать, что он фактически трудился на UoP.
Однако Варшавский суд первой инстанции, проанализировав доводы, требования отклонил, и признал, что контракт всё же был контрактом.
Чему нас это учит? Что подобные дела могут длиться годами и стоить много денег.
Напомним про реформу PIP
Сейчас Минтруда бьётся за то, чтобы предоставить Государственной инспекции труда (PIP) дополнительные инструменты для преобразования гражданско-правовых договоров в трудовые, если работа в действительности носит трудовой характер.
Документ уже прошёл Сейм. Но вступит ли он в силу, зависит от президента.
Правда, по последней версии проекта решение инспектора можно будет обжаловать в суде. И, как мы уже знаем из примера выше, суды не всегда склонны признавать гражданско-правовые договоры трудовыми отношениями.
