Права работников во время наводнения в Польше: отгулы, удалёнка и оплата
Важную тему поднял Business Center Club: кто кому и что обязан во время погодных ЧП, вроде наводнения, которое сейчас бушует на юге Польши? Читайте разбор, может, пригодится👇
Наводнение оправдывает отсутствие на работе?
По мнению доктора Магдалены Рыцак, экспертки по трудовому праву BCC, если наводнение не позволяет работнику добраться до предприятия, например, из-за затопления дорог, работодатель должен рассматривать это обстоятельство как оправданное отсутствие на работе.
«Однако важно, чтобы работник немедленно проинформировал работодателя о своей ситуации», — добавляет юристка.
Также работник должен получить отгул, если он входит в состав добровольной пожарной дружины и участвует в спасательных мероприятиях (на время участия в операциях и отдыха после них).
Работнику также должны выдать справку о размере вознаграждения, которое он(а) недополучил(а) за период своего отсутствия. С этим документом он(а) может рассчитывать на денежную компенсацию от компетентного органа, добавляет Магдалена Рыцак.
🟣 Освобождение от работы «из-за непреодолимых обстоятельств»
По словам экспертки, работник имеет право на отгул на 2 дня или 16 часов в календарном году — в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (z powodu siły wyższej).
То есть, он(а) может взять отгул по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, если его/её непосредственное присутствие необходимо.
Подать заявление (устно или письменно) можно даже день в день. И работодатель не сможет отказать, плюс ещё будет обязан выплатить за это время половину обычного вознаграждения.
Можно ли отработать позже?
Также в наводнение работник может попросить об отгуле по личным мотивам (w celu załatwienia spraw osobistych). Но потом он(а) будет обязан это время отработать, и это не засчитается как сверхурочная работа.
Магдалена Рыцак напоминает, что ещё можно подать письменное заявление об отгуле за свой счёт. Но тут уже работодатель сам смотрит, одобрять его или нет.
А что, если компанию затопило?
Если ваш офис ушёл под воду или там из-за потопа нет света, тогда, по мнению экспертки, мы имеем дело с простоем, то есть, незапланированным перерывом в работе.
В таком случае работник, который был готов работать, но просто не смог это сделать, имеет право на оплату простоя. По сути, это 60% вознаграждения, если трудовым договором или иными нормативными актами не предусмотрена более высокая ставка.
Можно ли на время наводнения перейти на удалёнку?
Да. Предприниматель может отдать приказ о удалённой работе, если «обеспечить безопасные и гигиенические условия труда на предприятии невозможно из-за форс-мажорных обстоятельств», например, наводнения.
При этом работодатель имеет право отозвать приказ о дистанционной работе с уведомлением не менее чем за два дня, если ситуация на рабочем месте улучшится.
А что, если я уже в офисе, и на нас надвигается потоп?
Во всех случаях ваша безопасность должна быть на первом месте, и в такой чрезвычайной ситуации вы точно имеете право уйти с работы пораньше.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить вам эвакуацию или остановить работу. Причём, пока угроза не будет полностью устранена, работодатель не имеет права приказать работу возобновить.
Кто несет ответственность за ущерб?
По закону владелец компании несёт ответственность за вред лицу или имуществу, причиненный кому-либо в связи с его деятельностью.
За исключением случаев, когда ущерб причинен обстоятельствами непреодолимой силы или исключительно по вине потерпевшего или третьего лица, за которых тот не несет ответственности.
