Польские работодатели об использовании ИИ в рекрутинге: исследование Experis
Компания Experis спросила польских работодателей о том, допускают ли они использование ИИ во время поиска работы, и если да, то в каком объёме.
- Целых 28% работодателей сказали, что окей с использованием ИИ для получения информации о фирме кандидатами.
- 25% считают допустимым использование ИИ для поиска предложений работы или фирм, в которых кандидаты хотели бы работать.
- Каждый четвёртый работодатель (25%) не возражает против использования ИИ кандидатами на этапе подготовки к собеседованию.
- Почти столько же фирм (24%) соглашается на помощь при персонализации мотивационных писем или CV, а 16% — на усовершенствование портфолио кандидатами.
- Только 20% работодателей допускает использование ИИ во время решения рекрутинговых тестов. И 18% считает, что кандидат может использовать ИИ во время собеседования.
- 19% опрошенных вообще не принимают использование ИИ на каком-либо из этапов процесса рекрутинга. Чаще всего такую позицию занимают представители малых фирм (24%) и микрофирм (23%), а также люди из сектора энергетики и коммунальных услуг (30%), товаров и потребительских услуг (26%).
- Реже всего с этим утверждением соглашаются работодатели из сектора коммуникационных услуг (12%) и ИТ (13%), а также крупных фирм (13%).
- Глобально работодатели чаще всего принимают использование ИИ кандидатами в таких областях, как поиск информации о фирме (33%), подготовка к собеседованиям (32%) и поиск предложений работы или фирм, в которых они хотели бы работать (31%).
- Реже принимается использование ИИ для персонализации мотивационных писем или CV (28%), решения рекрутинговых тестов (26%) и генерирования ответов на вопросы во время собеседования (24%). Наименее приемлемой формой является исправление CV при помощи LLM (23%).
- 15% работодателей в мире не принимает использования ИИ на каком-либо этапе процесса рекрутинга, что немного ниже, чем в Польше (19%). Схожий уровень неприязни наблюдается во Франции (19%), Норвегии (18%) или Румынии (17%).
Как айтишники пользовались ИИ на собеседованиях — две истории
