Польша: законопроект обяжет компании раскрывать профсоюзам данные об используемых алгоритмах ИИ
В середине октября в Польше представили на рассмотрение проект закона о системах ИИ. Он должен внедрить в местное законодательство положения Закона ЕС об искусственном интеллекте.
Однако с точки зрения бизнеса важны и другие изменения. Их можно найти в проекте поправки к Закону о профсоюзах, над которым сейчас работает Сейм.
В частности, проект расширяет каталог информации, которую профсоюз может потребовать от работодателя.
Если закон примут, то компания должна будет предоставить профсоюзам данные о параметрах и принципах, на которых основаны алгоритмы или системы искусственного интеллекта, используемые работодателем, и которые могут повлиять, например, на условия труда и оплаты в фирме.
На первый взгляд, всё окей, люди имеют право знать, почему им не повышают зарплату. Однако эксперты говорят, что «предоставление профсоюзам информации об алгоритмах может быть сопряжено с риском раскрытия конфиденциальных данных, включая коммерческую тайну».
Кроме того, это может привести к спору с профсоюзами. Ведь чтобы оценить обоснованность внедрения ИИ в работу, нужно обладать хотя бы минимальными познаниями в этой области: «Трудно представить, как профсоюз будет анализировать влияние алгоритмов на оплату и условия труда».
Пора переживать?
Нет. Виолетта Жуковска-Чаплицка из Федерации польских предпринимателей (FPP) подчёркивает, что, во-первых, это ещё проект. Во-вторых, предыдущий проект по рассматриваемому вопросу не был принят из-за законодательной работы над директивой ЕС для работников цифровых платформ.
Сейчас работы уже завершены, но нужно дождаться, пока норму внедрят в польское законодательство, а потом уже вводить сопутствующие правила. А то всё придётся переделывать.
Ну и, в-третьих, в проекте нет чётких определений «алгоритма» и «искусственного интеллекта».
А что думают в профсоюзе?
Во Всепольском соглашении профсоюзов говорят, что существует «острая необходимость» введения правил, которые будут регулировать использование искусственного интеллекта в рабочей среде.
«Работодатели все чаще делегируют свои права цифровым алгоритмам, что приводит к ситуации, когда не люди, а созданные ими программы принимают решения о приёме на работу или контроле сотрудников, их повышении и увольнении, а также об оценках и премировании сотрудников», — отметили в профсоюзе.
