Польша ужесточает правила трудоустройства иностранцев с 2025 года

Министерство труда и социальной политики представило проект закона об условиях поручения работы иностранцам на территории Польши. В нём основное внимание уделено форме трудоустройства на основе трудового договора (умовы о праце).

По мнению экспертов по охране труда, документ позволит начать широкое обсуждение правил трудоустройства и чёткой миграционной политики.

По данным Центрального статистического управления (GUS), на конец декабря 2023 года доля иностранцев в общем количестве работающих в Польше составила 6,6%. То есть, количество работающих иностранцев превысило один миллион человек.

Согласно законопроекту, который пока находится на стадии разработки, трудоустройство иностранцев будет возможно только на основании трудового договора.

Считается, что это может способствовать улучшению условий труда и обеспечению большей безопасности иностранных рабочих. Так как трудовой договор гарантирует работнику стабильность и доступ к льготам.

Но опять же подчеркнём, что закон ещё не принят. Сейчас идут дискуссии и обсуждения (особенно недовольны представители бизнеса, которые считают, что эта мера только загонит иностранных работников в подполье). Предварительно датой вступления закона в силу называют 1 января 2025-го.

✍️ Граждан Украины новшество не должно затронуть: их трудоустройство регулируется отдельно, специальным законом.

Что ещё в проекте?

С мая 2024 года правительство работает над проектом нового закона о доступе иностранцев на рынок труда. Проект подготовил министр семьи, труда и социальной политики.

Пока там предлагают:

• ввести основания для отказа в разрешении на работу, если предприятие работодателя создано или действует преимущественно для облегчения въезда граждан третьих стран;
• внедрить принцип, согласно которому разрешения на работу для польского предприятия, поручающего работу иностранцу, могут быть выданы только в том случае, если иностранец трудоустроен на основании трудовых отношений;
• внедрить дополнительные условия выдачи разрешений на работу по запросу вновь созданных субъектов, а также решений по предотвращению злоупотреблений разрешениями на работу со стороны субъектов, которые не ведут фактическую предпринимательскую деятельность, а используют виртуальные офисы (обычно по этому адресу находится только пункт приёма корреспонденции);
• ограничить возможность предоставления сотрудников под видом так называемого аутсорсинга — только через предприятия, зарегистрированные как агентства временного трудоустройства. Нет, мы не знаем, коснётся ли это ИТ-галер;
• ввести «гибкую процедуру», которая позволит отдельным повятам решать, по каким профессиям не стоит выдавать иностранцам разрешения на работу, и как долго;
• позволить проводить проверки компаний пограничной службой и инспекцией труда;
• обязать работодателей информировать иностранных работников об их правах и возможности вступления в профсоюзы;
• ввести положения о программах интеграции иностранцев, в том числе: помощи в изучении польского языка;
• ограничить возможность получения польской визы путем учреждения компании (spółki) или покупки акций в ней.

В Польше хотят ужесточить законодательство об иностранцах. Это последствия визового скандала