Перерывы на работе по Трудовому кодексу Польши

Дисклеймер: этот пост для тех, кто работает по умове о праце, то есть, его/её работа регулируются Трудовым кодексом.

Как узнать, какие перерывы вам полагаются?

Самое простое — если ваш работодатель сам вам о них расскажет в течение 7 дней после вашего выхода на работу. Согласно нормам трудового права, это можно сделать в бумажной или электронной форме.

Какой перерыв у вас гарантированно есть?

Если вы работаете ежедневно не менее 6 часов, то у вас есть право на один 15-минутный перерыв, который включается в рабочее время.

Если вы работаете более 9 часов, то к этому перерыву добавляются ещё вторые 15 минут. И, если более 16-ти часов, то и третий 15-минутный перерыв.

В законе не прописано, на что работник должен потратить эти щедрые 15 минут, на обед или личные дела. Но работодатель может запретить покидать рабочее место в это время, если это продиктовано «соображениями безопасности работников».

А когда обед?

Всё же 15 минут — это, скорее, перерыв на завтрак, чем на обед. Но в зависимости от вашей должности работодатель может ввести неоплачиваемый перерыв длиной не более 60 минут.

Это время обычно и называют обеденным перерывом, но в рабочее время он не включается. Так что сотрудник в этот час может спокойно покинуть своё рабочее место и отправиться по личным делам.

Этот перерыв не отменяет обязательный 15-минутный, а просто к нему добавляется.

Окей, а какие перерывы ещё есть?

Разные, например, есть специальный перерыв для юных работников: 30 минут, если продолжительность рабочего времени у несовершеннолетнего превышает 4,5 часа.

Также есть нормы работы для несовершеннолетних при высокой температуре, например, возле хлебопечки или на производстве керамических изделий. Если в таком помещении до 26°C, то несовершеннолетний старше 17 лет может работать до трёх часов в сутки. А ещё работодатель обязан обеспечить молодых людей напитками и 10-минутными перерывами после каждых 50 минут работы.

К сожалению, сейчас в Польше не указана максимальная температура, при которой можно работать, только минимальная. Но это планируют исправить.

У сотрудников с инвалидностью есть право на дополнительный 15-минутный перерыв, который входит в рабочее время.

Молодые матери также имеют право на перерыв — но только если они работают более 4 часов:

• при работе продолжительностью 4-6 часов женщины, которые кормят ребёнка грудью, могут взять один 30-минутный перерыв (или 45 минут, если ребёнков больше одного);
• если работа длится 6+часов, тогда у матери есть право на два 30-минутных перерыва (или по 45 минут соответственно, если у неё несколько детей).

Ещё работодатель может сжалиться ввести дополнительные перерывы, если его подчинённый выполняет монотонную, однообразную или вредную работу.

Но наше любимое — это 5-минутные перерывы после каждого часа смотрения в монитор, которые входят в рабочее время.

Как в Польше оплачивается сверхурочная работа