Тренды рекрутинга в Польше в 2024: 57 заявок на позицию

Ищете сейчас работу? Компания Traffit выкатила доклад, проанализировав более 2,5 млн заявок в 5 различных секторах, в том числе в ИТ, за период с января по октябрь 2024 года.

За указанный период среднее количество заявок на одну позицию составило 52. Однако с июля по октябрь этот показатель вырос до 57. Для сравнения, в 2023 году он был 47, а в 2022 — всего 26.

Анализ более 2,5 млн заявок показывает, что большую часть из них рассматривают кадровые агентства, не относящиеся к ИТ-отрасли (1 299 401 CV за период с января по октябрь 2024 года). Почти полмиллиона резюме поступило в ИТ-компании (422 823), равно как и организации вне этой отрасли (410 572). В свою очередь, софтверные компании получили 303 810 заявок, а ИТ-агентства — 192 808 заявок.

Приводим наиболее интересное из анализа, остальное читайте здесь или здесь.

В софтвере ищут в основном сеньоров

• Из всех рассмотренных вакансий только 21% (8 567 объявлений) содержали четкие требования к уровню позиции. Чаще всего искали сеньоров (43%) и менеджеров (38%), реже — джунов (9%).
• Компетенции сеньоров чаще всего были востребованы в софтверных компаниях (software house) — 73% заявок в этой отрасли. Тогда как менеджерские и джуновские компетенции были предпочтительны просто в ИТ-компаниях (по 32%) и других отраслях (по 17%).
• На должности директоров или C-level пришлось всего 2,5% из всей рекрутации. Но, скорее всего, такие объявления просто не публикуют на джоббордах.

Варшава доминирует

• Наибольшее количество объявлений с упоминанием локации (26%) было из Варшавы. Затем идут Краков (7%), Познань (5%) и Гданьск (4%).
• Более того, доминирование Варшавы наиболее заметно, когда речь заходит об ИТ-агентствах (51%) и софтверных фирмах (44%). Другие отрасли ищут кандидатов в большем и более рассредоточенном количестве мест.

Источник кандидатов — собственная база

• С начала 2024-го заметен рост потенциала собственной кандидатской базы компании. В этом году данный источник поднялся со второго на первое место — из более чем 2,5 миллионов заявок через него прошли 27%. Второе место занимает LinkedIn (22%), а третье — Pracuj.pl (21%).
• В агентствах, как ИТ (39%), так и не связанных с этой отраслью (37%), сорсинг является наиболее распространенным источником заявок. Даже в софтвере (22%) и просто ИТ-компаниях (11%) добавление кандидатов вручную остается важным элементом стратегии. Так что добавляйте рекрутёров в друзья на LinkedIn.

Важные тенденции рекрутинга 2024/2025

• Наиболее важные тенденции, которые оказали существенное влияние на набор персонала в 2024 году и, скорее всего, сохранят свою актуальность и в 2025-м:
• ИИ;
• Автоматизация;
• Nurturing кандидатов — другими словами, «выращивание» отношений с людьми, потенциально заинтересованными в работе;
• Прозрачность заработной платы;
• Индивидуальный подход;
• Растущее число кандидатов.

👉 Сколько вакансий для айтишников предлагают на джоббордах в Польше
👉11 джоббордов с предложениями в Польше и за её пределами