HR о ИИ-портретах в резюме: мнения специалистов
Раньше Dzik поговорил с разработчиком, который создал подобный сервис. А теперь мы спросили у специалистов, что они думают про ИИ-портреты — вот что нам ответили.
«Внешность необязательна для отклика на вакансию»
👩💻 Алина Бондаренко, HR Generalist:
— ИИ-фотографии для резюме видно. Возможно, в платной версии ботов/программ это незаметно, но большинство таких фото, к счастью, всё ещё можно отделить.
Лично у меня нет категоричного мнения насчёт фотографии в резюме (будь она с ИИ или нет), просто потому что внешность необязательна для отклика на вакансию.
Кандидат прежде всего специалист с навыками в профессии и опытом работы, а не внешность, пол, возраст, цвет кожи и другое, что можно идентифицировать через фотографию.
По мне, это просто попытка продать услугу (сделай себе идеальное фото в резюме), которая навязана аудитории кандидатов, но не ценится со стороны работодателя на том же уровне.
Что насчет LinkedIn фото с помощью ИИ? Мне сложно судить, так как в моём окружении этого мало. Но мои коллеги делятся, что начали замечать у всех новые ИИ аватарки.
Мне кажется, что это стремление к идеальности, уход от реальности, как было модно с фильтрами в Instagram или TikTok.
У меня не испортится впечатление о специалисте с ИИ-аватаркой. Это никак не повлияет на процесс интервью. Но я все еще на стороне реальности — неидеальной, разнообразной и живой.
«Здесь скорее возникает вопрос "зачем?"»
👨💻 Ярослав, HR в ИТ-сфере:
— Могу сказать, что в целом среди моих знакомых рекрутеров сложилось мнение: лучше либо вовсе не добавлять фотографию в резюме или LinkedIn, либо, если кандидат всё-таки решает её разместить, то это должна быть профессиональная бизнес-фотография.
Очень часто мы видим снимки людей на фоне моря, пляжа, в туалете или даже со свадьбы. Понятно, что это никак не отражает компетенций кандидата, однако всё же немного портит профессиональный образ. Представьте: кандидат на позицию Senior L3 Service Desk, а фото на фоне фуд-корта с бургером в руках.
Что касается фотографий, сгенерированных ИИ… здесь скорее возникает вопрос «зачем?». Рекрутер, скорее всего, распознает, что фото не настоящее, и это может вызвать сомнения в целом профиле кандидата (а вдруг и резюме фейковое, как и фото?).
Лично я сторонник двух вариантов: либо вообще без фотографии, либо бизнес-casual снимок
Ремарка Dzika про похожий опрос
В 2024-м вышел опрос Ringover среди 1087 рекрутеров насчёт ИИ-хэдшотов. Вот некоторые из выводов:
- Опрошенные распознали ИИ-портреты только в 39,5% случаев, хоть 80% и считали, что угадали.
- При этом в большинстве случаев рекрутеры предпочитали сгенерированные изображения реальным (42% против 23,5%).
- Вместе с тем 66% опрошенных заявили, что их смутит и оттолкнёт от кандидата, если они поймут, что его портрет создан ИИ.
- 88% считают, что следует чётко указывать, что кандидат использовал ИИ-портрет.
- Три четверти (74,4%) рекрутеров чаще собеседуют кандидатов, имеющих портреты. И две трети (67,5%) опрошенных отпугнули неудачные фото кандидатов (🤷♂️).
- Как сам LinkedIn относится к сгенерированным фото в профиле кандидатов? Честно говоря, непонятно. В правилах об этом пока ничего не сказано. Но, может, это пропишут в будущем?
