PIP может преобразовывать договоры B2B в трудовые: последствия
Business Insider поговорил с экспертами о возможных последствиях реформы Государственной инспекции труда (далее — PIP).
☝️ Напомним: PIP хочет получить право преобразовывать неправильно заключённые гражданско-правовых договоры в трудовые договоры.
Пока реформа находится на этапе законопроекта, но уже вызывает много вопросов.
Что будет, если реформу примут?
Как пишет BI, тогда инспекторы PIP смогут преобразовывать гражданско-правовые договоры и даже договоры B2B в трудовые договоры одним решением, которое будет подлежать немедленному исполнению.
Но пока не совсем ясно, что это значит в плане налогов и взносов.
Что это значит для B2B?
В обосновании к проекту Минтруда написало, что «предлагаемые решения касаются гражданско-правовых договоров и могут также применяться к лицам, работающим в сфере B2B (…)».
Министерство добавляет, что в хозяйственных отношениях «самозанятость обычно осуществляется в рамках так называемого соглашения B2B, то есть является частью договора, заключенного между двумя хозяйствующими субъектами».
Филипп Котарски, налоговый консультант и директор PwC, говорит, что в случае контроля инспекции труда на первом плане всегда компания или спулка. Ведь PIP контролирует не ИПшника на договоре B2B, а компанию.
Но инспектор сможет проверять договоры фирмы с лицами, которые оказывают ей услуги на контрактах B2B. Лишь тогда он сможет, в теории, заменить контракт B2B на трудовой договор.
Решение окружного инспектора труда будет подлежать немедленному исполнению.
Прежние обязательства по налогам и взносам, которые возникли до принятия решения, будут приостановлены до дня истечения срока на подачу жалобы. А в случае подачи жалобы — до дня вступления в силу судебного решения (согласно проекту новеллизации).
Как говорит Филип Котарски, проблема в том, что в проекте не был упомянут VAT (а его правила отличаются от PIT/CIT), и неясны последствия относительно расчётов до решения инспектора PIP.
Предположения, что может быть
По словам пана Котарского, если инспектор выдаст решение преобразовать договор B2B в трудовой договор, то такое лицо со дня решения инспектора:
- перестаёт выставлять счета-фактуры;
- снимается с учета в ZUS;
- перестает платить залички по PIT в рамках хозяйственной деятельности.
Все эти обязанности берёт на себя работодатель.
Если у предпринимателя несколько заказчиков, то он может продолжать вести с остальными хозяйственную деятельность. Но если у него был только один заказчик, то тут всё, в принципе, ясно.
«Работодатель начинает платить налоги, ZUS, больничные, выплачивать пособия и т.д. Возникает вопрос, что с прошлым. Положения этого не определяют комплексно, что может вызывать проблемы», — говорит Филип Котарски.
Какие проблемы?
- Без уточнения непонятно, можно ли считать предпринимателя, затронутого таким решением PIP, легально трудоустроенным?
- Опять же, пока непонятно, что будет с VAT. Могут ли фактуры, которые выставляли до решения PIP, признать «пустыми» (вряд ли, но всё же лучше уточнить)? Или — можно ли лишить компанию, которая получала фактуры от своего поставщика услуг, а ныне работника, права на вычет НДС? Можно ли скорректировать уже выставленные фактуры?
- Что будет с прежними выплатами ZUS и за какой период?
- Нужно ли будет вернуть пособия, которое человек получал на контракте B2B? И как вообще эти пособия будут выплачивать? Так как порядок выплат на предпринимателя на B2B и человека на UoP разный.
Что стоит сделать, чтобы не было путаницы?
По мнению экспертов, чтобы избежать проблем относительно ретроспективных расчётов налогов и взносов, стоит это прямо урегулировать в проектируемых положениях.
Хотя бы прописать, за какой период нужно будет корректировать прошлые выплаты — за год или пять.
