Сколько откликов в день нужно IT-специалисту в Польше: результаты опроса

Спросили у вас недавно, как часто надо откликаться на предложения в период поиска работы. Вот что вы ответили:

• 10-15 откликов в день при активном поиске работы.
• Как выше написали, 15 откликов в день, и, может, в неделю по 1-2 собесу будет. Я вообще откликался в основном на предложения в LinkedIn, которые мне слали.
• Искала работу последний месяц, так как сократили с прошлого места. Из 15 касаний с HR за месяц (мертвый месяц новогодних и рождественских праздников) 9 HR написали сами; 6 откликов на вакансии в LinkedIn и на сайтах компаний; 1 оффер получила (из тех компаний, что написали сами).

Senior manual QA.

• 100-200 в месяц, ну и 5-6 приглашений пообщаться обеспечено.
• Это стратегия не работает давно, как минимум с 2023 года .
  Первый просмотр CV — ИИ. Если нет совпадения по ключевым словам из требований и описания задач — CV сразу в корзину летит.

Хоть 1000 раз откликнись, если вся тысяча не соответствует описанию — конверсия будет 0%.

Если профессия востребована и опыт мэтчится — достаточно даже 1 раза, чтобы получить приглашение от HR на созвон. Ну или сам наберёт (тут это в порядке вещей😃).

<> Что действительно работает, так это отклики с как можно большим высоким совпадением требований с опытом. Но речь только о польском рынке и польских рекрутерах. Наши компании более гибкие. Отсюда и тактика: «как можно больше откликов». Всё остальное — пустая трата времени.

• У меня близко к «всегда» работает именно подача через контакт с рекрутерами в LinkedIn. Всё остальное как-то вообще не дает выхлопа, хотя является частью поиска и типичной рутиной.
• Обычный тервер. Надо пробиться через ATS и ИИшку, чтобы, собственно, дойти до собеса, поэтому чем больше отправите резюме, тем выше будет вероятность пробиться. <> Один раз в день — это вообще ни о чём, если честно.

Если именно стоит вопрос новой работы и текущей у вас нет, я бы адаптировал резюме под вакансии (15-30 минут) и подавал бы. Это 16-32 крепких резюме за 8 часовой день.

🔹 Программисты, DevOps'ы (Senior уровня), наверное, могут вообще не откликаться. Мне, например, 2-3 сообщения в неделю в LinkedIn приходят (без OpenToWork), и этого достаточно, чтобы не спеша найти новую работу.

А вот остальным уже посложнее. Джунам нужно отправлять сотни резюме.

🔹 У актыўным пошуку адклікацца як мага больш, пакуль не знойдзеш. Якія яшчэ варыянты могуць быць 🤷‍♂️

Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а

Напомним про советы по оформлению резюме от Александры — HR Generalist-а, которая работает с ИТ-стартапами.

• Оформляйте CV «по правилам»: без звёздочек и цветочков; официальный формат на одну-две страницы. Указывайте только релевантный опыт, ориентируясь на вакансию. Например, «делал X, что привело к достижению Y и повлияло на Z [измеримые характеристики]».
• Можете убрать фото, оно особо не нужно.
• Не забывайте добавлять кляузулу RODO (что это такое + примеры кляузул смотрите вот здесь). На некоторых сайтах встречается чек-бокс «Я даю согласие на обработку моих данных». Но это бывает не везде.
• Внимательно читайте описание вакансии. Если у вас есть сомнения, насколько релевантен ваш опыт для данной вакансии, можете использовать ChatGPT, чтобы он подсказал по данному вопросу.
• Сохраняйте CV в PDF-формате, чтобы вёрстка не «разъехалась» и ATS могла его просканировать.

И напоминаем, что Dzik собирает ваши ответы про поиски работы в Польше/из Польши на другие страны!

Ссылка на анкету:

https://form.typeform.com/to/WZvSLAgo

👈

Это анонимный опрос — мы не увидим ваши имена, лишь ваши ответы. Прохождение займёт 5-15 минут.

Где-то надо будет выбрать готовые варианты ответа или же вписать короткий ответ. При желании вы можете пропускать вопросы или вписывать свои варианты в строку «Другое» (Other).

Вот и всё, дзенькуе бардзо, заполняйте сами, пересылайте друзьям и знакомым! 👉👈