ИТ-специалист уволен после жалобы в трудовую инспекцию на B2B схему
Польский айтишник решил показать инспекции труда, что работа по B2B через инкубаторы-прокладки вместо умовы о праце — это не просто незаконно, а еще и невыгодно для бюджета и самого работника. Спойлер: ничем хорошим это не закончилось. Dzik приводит пересказ статьи bizblog.pl.
🔵Почему работа айтишников по B2B незаконна?
Адам работает в ИТ и несколько лет руководил командой в иностранной компании. На тот момент на его нанимателя в Польше работало около 300 человек, из которых только 20 имели умову о праце, хотя условия труда для всех были одинаковыми.
Он считает, что B2B-айтишники, по сути, являются наемными сотрудниками. Их обычную наемную работу превращают в лжепредпренимательскую бизнес-инкубаторы. В итоге работники получают больше, а наниматели платят меньше за счет экономии на налогах и социальных взносах.
«Большинство людей, с которыми я работал, не верят ни в государство, ни в какие пенсии, ни в какие ЗУСы, и твердят, что государство хочет их ограбить. Они предпочитают получить как можно больше и купить квартиры в аренду, но никто не думает, что они будут делать, если серьезно заболеют», — считает айтишник.
Почему Адам пошел в трудовую инспекцию?
Говорит, хотел что-то изменить в системе. Он неоднократно говорил с боссами, что компания нарушает трудовое законодательство, но ему отвечали, что все законно.
«Я сообщил об этом в инспекцию, потому что все эти люди — наемные работники, а не какие-то подрядчики. Они соответствовали всем критериям для полной занятости — служебное оборудование, фиксированный рабочий день, структура начальства...».
Адам даже подсчитал примерные потери для экономики страны на одного работника.
«Средняя почасовая ставка в моей компании тогда составляла 180 злотых, что после вычета фиксированного налога и минимальных отчислений на социальное страхование, давало 150 злотых в час, или около 20 000 злотых в месяц. Ежемесячные расходы работодателя составляли 27,5 тыс. злотых. Если бы эти люди работали по умове о праце, затраты работодателя составили бы 39 000 злотых в месяц, т. е. на 40 процентов. более. Эта разница 40% — деньги, сэкономленные на налогах и взносах для польского государства».
Чем все закончилось для принципиального айтишника?
Никакие доводы и расчеты не помогли: в проверке работодателя ему отказали, потому что… предоставленные документы были на английском языке.
«Я написал уведомление в инспекцию, сообщив, что моя компания нарушает польский закон. Я сделал это через специальные процедуры для осведомителей, и хотя сотрудник может оставаться анонимным, я подписал ее. И так все знали, что я борюсь за соблюдение Трудового кодекса, что давно задаю неудобные вопросы. [В итоге в инспекции] сказали, что никакой проверки не будет, потому что компания иностранная и все документы на английском языке».
Надежду на торжество справедливости айтишник окончательно потерял.
«Иностранные компании превратили наш рынок в оазис дешевой рабочей силы. Дешевле вовсе не потому, что работники согласны на низкие ставки, а потому, что государство соглашается массово нарушать закон и таким образом экономить на налогах и социальных отчислениях. И государство довольно, хотя его и грабят, потому что оно может похвастаться, какое оно привлекательное для иностранных инвесторов, и что наша страна стала меккой для ИТ-сектора».
После жалобы в инспекцию руководство стало игнорировать Адама, а потом сообщило об увольнении с выплатой компенсации за отказ от всех претензий.
«Я знал, чем рискую, с самого начала. В обмен на свое молчание я получил десятикратный размер своей месячной зарплаты. Хотел ли я этого? Выбора у меня не было: мой адвокат сказал, что я не могу заключить мировое соглашение и потом обратиться в суд. Кроме того, это бесполезно: судебные разбирательства будут длиться годами, а я и так уже морально истощен».
🐽А как вы считаете: лучше получать больше по B2B, но не думать о высокой пенсии, или меньше по умове о праце, но иметь все соцгарантии?
