B2B vs UoP в Польше: скрытые недостатки контракта для IT
Вчера Dzik опубликовал перевод статьи Wyborcza, что работать на B2B выгоднее, чем на UoP, особенно с учётом нового расчёта складки здровотной с 2026 года. Однако в комментариях нам справедливо заметили, что на деле не всё так гладко.
Приводим ваши мнения (dziękuję авторам!).
🟣 Сам на B2B, но знаю приятные кейсы коллег с умовой.
1️⃣ На B2B (в большинстве кейсов) нет отпусков и больничных.
2️⃣ Для умовы год назад выплатили бонус в виде 13-й зарплаты, для B2B — ничего.
3️⃣ У тебя на умове (опять же, не везде, но) не такой болючий бенч, если знаешь свои права.
4️⃣ Можно часть налогов списать.
5️⃣ PPK.
На B2B, в свою очередь:
1️⃣ Если переходишь порог ZUS-а — доплачиваешь разницу за предыдущие месяцы.
2️⃣ Сам оплачиваешь бенефиты (частая история), сам себе оплачиваешь отпуск и больничные.
3️⃣ Нет ульг на ZUS, через 3 года он тоже кабанский становится.
Как будто если все эти факторы учесть, не такая уж и большая разница, нет?
А касаемо того, что для работодателя дороже — кому реально дороже, крутят схемы с умовами злецения/криптой и даже этап с B2B обходят.
- Недоступен оригинал статьи (он находится под пейволом), поэтому попытаюсь разобраться:
- Учтены ли выходные и отпуск здесь для B2B? В 2025 году UoP-овец имеет 14 государственных выходных + 26 рабочих дней отпуска, что в сумме дает 39 дней отдыха. Для B2B далеко не всегда это покрывается. <>
- Как заметили выше, Duży ZUS при пересечении 300К злотых порога — это не шутки, и перерасчёт происходит за все предыдущие месяцы. <>
- В одной из ваших предыдущих статей было сказано, что с 2026 года складка у рычалтовца не фиксированная за здровотну, а при превышении прихода в месяц в 25К на превышение накладывается дополнительный налог. <>
- На UoP есть «авторские часы», они закладывались при подсчёте выгоды? Многие этим пользуются.
- На UoP в отличие от рычалта можно получать вычеты за неработающего супруга/у, что неплохо влияет на результирующий приход.
- На B2B вам скорее всего (как минимум, в начале) придётся брать себе бухгалтера, это еще 400+ злотых в среднем в месяц. Ну, или изучайте всё сами и берите полностью ответственность за себя.
Подборка постов про бухгалтерию и бухгалтеров
- Всякие «мультиспорты», страховки, ипотеки, легализация — всё это есть или проще на UoP, а не на B2B.
- 1️⃣ На умове, если разработчик, у большинства будут авторские вычеты, которые раза в два зарезают эффективный процент подоходного.
На зарплате ~30 тыс. злотых гросс они экономят порядка 3 тыс. злотых в месяц, на руки выходит ~21,5К+
2️⃣ Отпуск больше 10% рабочих дней в году. Ещё до 10% рабочих дней легко можно сидеть на больничном с зарплатой 80% (а если декрет, то вообще кайф). То есть, ещё +15-20% к расчётам относительно большинства B2B-контрактов.
3️⃣ Копится норм пенсия — ну, тут спорно, разве что вам уже 50+ лет. Если до 40, то, ИМХО, вероятность, что государство успеет соскамить пенсию, близка к 100%.
4️⃣ Medicover / MultiSport обычно за счёт «галеры» только на UoP — ещё плюс злотых 500.
5️⃣ Бигтех часть компенсации сыпет стоками, на которые capital gain 19%. Это меньше, чем рычалт на Dużym ZUS-е.
6️⃣ С B2B могут «слить» с минимальным notice-периодом, особо не поясняя причин, если не прожать это всё в договоре.
Новую работу сейчас не факт, что получится найти сразу — риск ещё 1+ месяц дохода вычесть из «тотала» за год.
В общем, не всегда B2B выгоднее даже финансово, не только с точки зрения стабильности. Особенно если это локальные галеры, а не прямая удалёнка без посредников с продуктом в Штатах.
🟣 А ещё любой косяк при подсчёте, оплате, просрочках налогов и т.д. лежит на ИПешнике. А UoP-овец себе таким голову не забивает, это головная боль компании.
В целом, идея «переходят с UoP на JDG? чтобы сэкономить, поэтому нельзя улучшать условия для мелкого бизнеса» выглядит, как натягивание совы на глобус. <> Плохие условия для малого бизнеса приведут лишь к тому, что будет только крупный бизнес и сотрудники.
👉 Как изменятся взносы на медстрахование для предпринимателей с 2026-го
