Овертаймы в Польше: закон, практика и истории релокантов
👉 Как по закону
🕐 В Беларуси один работник может перерабатывать максимально 10 часов в неделю и в общем количестве 180 часов в год. В Польше же — 150 часов в год.
💴 В Беларуси размер доплаты устанавливает работодатель. В Польше ставка фиксированная — за работу в воскресенье или государственный выходной платят +100%, в любой другой день — 50% от почасовой.
👉 А на практике? Что говорят релоканты из Беларуси
🖊Кристина [имя изменено], релоцировалась в беларускую компанию (gaming-индустрия) в Польшу.
“Менеджары і там, і тут у мяне тыя ж самыя, так што стаўленне не змянілася. Розніца толькі ў тым, што перапынак на абед ужо залічаны ў працоўныя гадзіны. І пра гэта ніхто не казаў. Хіба для польскіх эйчараў гэта відавочна, а мае менеджары маглі гэта проста не ведаць, таму я некалькі месяцаў нармальна так „перапрацоўвала“. Даведалася аб тым ад сяброў-палякаў.
Калі я сама засталася дапазна, каб скончыць задачу, мая ментарка сказала, што ня трэба было так позна сядзець, можна было проста на наступны дзень працягнуць. Я і сама цім-лід, і кажу сваім супрацоўнікам не працаваць больш за 8 гадзінаў».
UPD. В Польше обед не включён в 8-часовой рабочий день: это решение компании, в которой работает собеседница.
Согласно местному ТК, если вы работаете больше 6-ти часов, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый 15-минутный перерыв. Однако перерыв на полноценный обед (до 60 минут) компания не обязана оплачивать отдельно — всё по согласованию с менеджментом.
🖊Франтишек Дедов, Salesforce-developer в Sofomo, уже два года живет во Вроцлаве:
“На беларускай працы было так, што калі перапрацоўкі да 4-х гадзін у тыдзень, то норм, калі больш — трэба загадзя ўзгадняць з кіраўніцтвам. На цяперашняй працы таксама трэба ўзгадняць. Але часцей пасля проста менш працуеш на наступным тыдні”.
🖊Яраш Лойко, back-end-developer в отделении NordCloud IBM Company в Познани:
“У мяне ва ўмове наўпрост прапісана, што овертаймы не аплочваюцца дадаткова. Мы можам браць флекс-адпачынкі. Напрыклад, аднойчы я недзе 20 гадзінаў сядзеў за кампом на працы, то потым проста ўзяў выходны пазней. Так у прынцыпе і імкнуся рабіць: адзін дзень папрацаваў 9 гадзінаў, а ў іншы — 7”.
👉 Что говорят HR-менеджеры
🖊HR-менеджерка беларусского офиса Akveo Анастасия Тарасова говорит, что необходимость в овертаймах была в компании только в экстренных случаях или по инициативе заказчиков. Оплата почасовая, по коэффициенту 1,25 и выше.
🖊Employer branding менеджер польского стартапа Tidio Вероника Джевиньска рассказывает, что в компании у каждого сотрудника есть возможность самому выстраивать свой график. Овертаймы — по предварительному соглашению с тимлидом, и они обязательно дополнительно оплачиваются.
А как (не) овертаймите вы? Знаете ли свои законные права? Компания в Польше их соблюдает? А как было в Беларуси? Пишите в нашем чате.
