Отзывы на Glassdoor: EPAM, Exadel и SOFTSWISS в Польше
Dzik изучил отзывы на три известные компании и выбрал несколько примеров (к сожалению, на Wargaming отзывов практически не оставляют).
EPAM
- Плюсы:
- «Много проектов с хорошим стеком».
- «Это очень хорошее место, чтобы освоить опыт работы в гибкой команде, познакомиться с новыми технологиями и процессами».
- «Хорошее расположение офиса. Большое русскоязычное сообщество».
- «Стабильный доход (включая кризисные периоды), возможность обучения, квалифицированные коллеги, помощь с переездом и легализацией, комфортный офис и рабочая инфраструктура».
- «Отличная рабочая среда с большой гибкостью и поддержкой со стороны менеджеров».
- «Гибкий график работы, ворк-лайф баланс, карьерный рост и развитие».
- «Хороший старт для джунов».
- Минусы:
- «Заработная плата обычно немного ниже средней по рынку».
- «Трудно получить повышение в последние несколько лет».
- «Большая компания, бюрократия, стресс, персонал недооценивают».
- «Бардак в проектах. Слишком много менеджеров. Нелегко получить повышение. Очень сложно поднять зарплату после приёма на работу».
- «Польская погода: лето слишком жаркое, а зимой температура опускается до -35».
Exadel
- Плюсы:
- «Беларуские эксперты, высокомотивированные и профессиональные».
- «Дружелюбная атмосфера, конкурентный уровень заработной платы, отлаженные процессы внутри компании, возможности для саморазвития и карьерного роста».
- «Помощь с переездом, назначение наставника на старте».
- «Ежегодный образовательный бонус, удалённая работа».
- «Много разных проектов, много профессионалов; прозрачное управление; возможность поехать в командировку; возможности роста».
- Минусы:
- «Отсутствие внутренних воркшопов для тех, кто хочет изучать новые технологии. Недостаточный уровень новых проектных возможностей для некоторых ролей».
- «Зарплата ниже местного рынка»
- «Отсутствие доступных проектов, заморозка зарплат» (отзыв был написан в марте 2024-го)
- «Множество легаси-приложений. <> Пересмотр зарплат перенесли» (отзыв оставлен в апреле 2024-го).
- «Большинство проектов представляют собой легаси код, плохой высший менеджмент, требующий работать по 10-12 часов каждый день, который говорит командам, что всё в порядке, в противном случае, пожалуйста, попробуйте найти другую работу в условиях нынешнего кризиса... Токсичная атмосфера поддерживается (принимается) топ-менеджментом. В последние годы компания сильно изменилась и стала думать только о финансовых показателях, а не о людях. Карьера очень зависит от того, кто ваш менеджер и от его субъективного восприятия вас».
SOFTSWISS
- Плюсы:
- «Много хороших людей в компании».
- «Отличные тимбилдинги дважды в год».
- «Интересные и сложные задачи по разным продуктам; хорошие бенефиты; комфортабельный офис в центре Варшавы».
- «Новая инфраструктура, поэтому большая свобода для внедрения новых решений; хороший баланс между работой и личной жизнью; ежегодный перфоманс ревью с небольшим перерасчетом заработной платы (в вашу пользу)».
- «Отличные люди, много бенефитов, гибкий график, современные офисы, хорошая зарплата».
- Минусы:
- «Много легаси в кодовой базе».
- «Нет системы мотивации для разработчиков».
- «Компания быстро растет, поэтому ожидайте некоторого хаоса в процессах».
- «Нет структуры, топ-менеджмент не имеет опыта управления, обещанные льготы — неправда, нет образовательных программ, нет необходимых инструментов для работы — нет даже нормального мессенджера, нет HR-программы, нет инструмента отслеживания оборудования, нет инвентаризации — всё делается вручную, людьми в разных Excel и рабочих документах! Переутомление и постоянное пребывание онлайн — это существенно для SoftSwiss. И я работал с командой с нулевой толерантностью к иностранцам, людям с политическими взглядами и пр.».
