Отпуск по требованию в Польше: 4 дня в году для работников по UoP
Блог джобборда pracuj.pl поделился информацией, как брать «отпуск по требованию» или «urlop na żądanie», «NŻ».
Его берут в случае форс-мажоров, когда вам уже завтра незапланированно нужен выходной (например, чтобы сходить в ужонд).
К счастью, Трудовой кодекс регулирует такие ситуации — так что этот пост подойдёт только людям на UoP.
Сколько дней отпуска по требованию можно взять в году?
Согласно со ст. 167² ТК, 4 дня в календарном году.
☝️ По ТК отпуск по требованию рассматривается как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, это не дополнительные дни сверх положенной нормы. Они вычитаются из общего объёма ежегодного оплачиваемого отпуска.
Например: у вас 26 дней отпуска, вы взяли 4 дня по требованию, и у вас остаётся 22 дня «обычного» отпуска.
Если вы их не использовали, то они не пропадают, а просто переходят в категорию обычного ежегодного отпуска, и вы сможете взять их в другое время.
☝️ Не путайте urlop na żądanie и urlop z powodu siły wyższej — последний ввели в ТК в 2023-м. Это отдельный вид освобождения от работы — он не уменьшает объём ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику полагается 2 таких дня или 16 часов в календарном году. Такой форс-мажорный отгул можно взять в чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае в семье. Работник сохраняет в это время право на половину заработной платы.
Как заявить об отпуске по требованию?
Можно взять такой отгул даже день в день, главное, сообщить об этом работодателю перед началом работы.
Если же у вас случилось что-то неожиданное, то вы можете заявить о необходимости взять однодневный отпуск и в течение рабочего дня — но лучше сделать это как можно раньше.
- Форма заявления зависит от правил на вашем рабочем месте:
- можно позвонить руководителю;
- написать мейл или сообщение в HR-системе;
- лично подать письменное заявление (как в образце в посте).
Главное — предупредить работодателя, чтобы не получить выговор или даже дисциплинарное увольнение.
Причину объяснять не нужно.
☝️ Если вы взяли отгул, а потом резко заболели и получили больничный, то считается, что этот отпуск по требованию прервался, и вы можете использовать его позже.
Кто может взять отпуск по требованию?
Любой, кто трудоустроен по UoP и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — и неважно, какой стаж или ставка, полная или половинчатая.
Нет, к лицам с умовой злецения не применяются положения об отпусках.
Может ли отказать работодатель?
В принципе, работодатель обязан предоставить отгул по ТК. Но тут есть и исключения: например, он может отказать, если ваше отсутствие поставит под угрозу интересы фирмы (например, сорвёт сделку).
🐽 Вопрос к тем, кто работает по B2B, гражданско-правовым договорам: а вы устраиваете себе отгулы и отпуска? Или же работаете, пока работается, без перерыва?
