Отгул на конец года: работодатель имеет право отказать
Ранее мы рассказывали про такую штуку как «отпуск по требованию» или «urlop na żądanie», «NŻ».
У всех, кто работает на UoP, есть право взять 4 дня в году в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, у вас 26 дней отпуска, вы взяли 4 дня по требованию, и у вас ещё останется 22 дня «обычного» отпуска.
И, вероятно, у многих людей на этаце может возникнуть соблазн взять отгулы в промежутке между Рождеством и Новым годом что там уже работать, осталось пару дней. Но, предупреждает Infor.pl, работодатель имеет право вам отказать.
Решения суда
По этому вопросу высказывался даже Верховный суд.
В решении от 28 октября 2009 г. (сигнатура № II PK 123/09) суд признал: хотя из законов прямо следует, что работодатель обязан предоставить работнику отгул в указанном им сроке, однако эта обязанность не носит безусловного характера.
Дополнительно, на этот раз в решении от 16 сентября 2008-го, (сигн. № II PK 26/08) Верховный суд также указал, что начало отпуска по требованию без его одобрения работодателем представляет собой грубое нарушение трудовых обязанностей.
Так что не стоит ставить работодателя перед фактом «я сегодня не выйду». Большая вероятность, что он может отказать — особенно если ранее вы договорились, что будете работать в эти дни, а потом резко передумали.
