Опрос Dzika: довольны ли IT-специалисты в Польше своей работой

👨‍💻😄«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы — итоги опроса (финал)

Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈

☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее количество процентов не всегда равно 100%, так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов. Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.

• Большинство довольно и зарплатой, и задачами, и атмосферой на работе: 209 ответов из 413-ти.
• Неинтересные задачи упоминают 59 респондентов. Неприятную атмосферу или коллег — 16.
• И, в общей сложности, 54 участникам ничего не нравится (14 из них активно ищут работу).

А вот что читатели Dzika писали о своей работе

Жалобы анонимные, так что можете не волноваться, что вас поймает HR

• «Работодатель — по сути бодишоп, не может найти новый проект, ищу сам».
• «Арганізацыйны вэрхал. Мэнэджмэнт не дае рады».
• «Задолбало писать код, но я больше ничего не умею».
• «Навязывание AI инструментов руководством. Это стало must-have, и менеджеры не всегда понимают разницу между задачами, где AI реально может помочь, а где лучше отодвинуть его на второй план. Из-за этого строятся неверные ожидания».
• «Скучно, но нет сил вкладываться в развитие из-за постоянной тревоги».
• «Нравится проект и стек технологий, но есть ощущение, что засиживаюсь и как минимум по зарплате можно найти процентов на 50% выше. Жизнь в Европе не дает расслабиться, но это хорошо, больше стимула двигаться дальше».
• «Низкая зарплата, релоцированный беларуский аутсорс растворяется среди европейских работодателей. Офисы не открываются и наоборот закрываются. Раздутый менеджерский коллектив — 50% на сокращение должно пойти в ближайший два года».
• «Когда работаешь с EPAM как B2B, то не получаешь вообще никакого соцпакета. При этом у других компаний с этим всё хорошо» (епамовские, это так?).
• «Бестолковые проекты, то большая нагрузка, то её нет, задачи очень расплывчатые, менеджмент проекта не хочет ничего решать».
• «Нравится, в общем, всё, кроме зарплаты и чувства уверенности в долгосрочной перспективе. Но его, скорее всего, сегодня в ИТ мало где дать могут. В моей фирме есть специфика аутсорса с обманами заказчиков, что никто не работает из Беларуси, и желание продать всех за супер специалистов. От этого устал, хочется больше честности и реалистичности, как со стороны фирмы, так и со стороны заказчиков».
• «Не нравится что контракт дали на 3 месяца вместо безлимита».
• «Много легаси кода, почти без документации. Очень неторопливые процессы планирования и релиза» (кстати, это написано сотрудником бигтеха).
• «Американские стартапы с хасл культурой, что тут добавить. Нет выходных государственных и мало отпускных».
• «С курсом доллара просела и зарплата, индексировать не хотят. Плюс в компании прошла волна сокращений из-за финансовых проблем, страшно, когда к тебе пройдут и уволят одним днём по американским правилам».
• «Нравится качество офиса и корпоративы. Не нравится токсичная атмосфера, прессинг, нет ощущения ценности моей работы, зарплата могла быть чуть выше».
• «Всё нравилось до начала этого года, появились перебои с выплатами, заморозили все повышения и бенефиты, проекты стали хуже. Потиху получаю новые навыки, чтобы сменить работу».
• «Я работаю на небольшую компанию в Германии. Думаю, что она достаточно молодая, так как я даже не уверена, что есть другие сотрудники кроме меня. Из-за этого я получаю задачи вне своей компетенции. Так как у меня почасовая оплата, мне это даже выгодно, потому что из-за отсутствия опыта я потрачу больше времени, но, мне кажется, это несправедливо по отношению к клиентам. Второй момент — это отсутствие других дизайнеров. Из-за этого часто приходится работать намного больше, от чего у меня практически не остается времени на личную жизнь. Так что я не очень активно, но ищу другую full-time работу».