Оказывается, на сотрудника можно накричать 26 раз
🫢 Оказывается, на сотрудника можно накричать 26 раз
А вот 27-й уже станет лишним — по крайней мере, так решил суд.
Как пишет Infor, свидетели единогласно заявили, что глава некой компании не кричал, а именно «вопил» и «орал» на сотрудницу (а ещё — называл глупой, зло комментировал её действия, запрещал подчинённым есть за столом и заставлял убирать грязный пол и холодильник).
Но чтобы такое осудили, надо, чтобы подобные действия считались как uporczywe (что-то вроде «настойчивые», «упорные»). Этого требует УК. Но в кодексе понятие «упорности» не определено — оно зависит от трактовки судьи.
В этом случае судья решил, что «вопли» могут быть uporczywe, когда на тебя орут раз в неделю на протяжении 6 месяцев.
Согласно с решением суда, глава фирмы может 26 раз наорать на подчинённого — и только потом ему будет грозить штраф, ограничение свободы или лишение свободы сроком до 2 лет. А пока что его оправдали.
Правда, суд второй инстанции признал, что имело место нарушение ст. 218 § 1a Уголовного кодекса. На основании этой нормы несёт ответственность тот, кто:
«злостно или упорно нарушает права работника, вытекающие из трудовых отношений или социального страхования».
☝️ Однако в законе нигде не сказано, что «нарушение должно продолжаться не менее 6 месяцев, раз в неделю». Ну и никаких временных лимитов, при превышении которых крик на работника становится уголовно наказуемым, не существует. Районный суд придумал несуществующую правовую норму, пишет Infor.
Если же изучать нормы, то получится, что ор на работника считается uporczywy, если виновный, осознавая противоправность своего поведения, упорно продолжает делать это раз за разом.
Однако суд второй инстанции ошибок первого судьи не исправил. Пострадавшей пани присудили лишь 5К злотых компенсации, а начальник получил условное прекращение дела (umorzenie sprawy) с испытательным сроком 1 год.
