Новые правила ЕС: зарплата мужчин и женщин не должна отличаться более чем на 5%

Европейский Парламент и Совет согласовали правила, которые обяжут компании со 100+ работниками на территории Евросоюза раскрывать разницу в доходах между женщинами и мужчинами, которые у них работают. Если зарплата мужчин и женщин аналогичных должностей будет отличаться более, чем на 5%, компания может получить штраф за дискриминацию.

Из других нововведений — объявления о вакансиях и названия должностей должны быть гендерно-нейтральными, а работодатели больше не смогут обязывать работников хранить в тайне размер своей зарплаты. Если сотрудник узнает, что зарабатывает значительно меньше коллеги противоположного пола и той же должности, он имеет право потребовать компенсацию.

Новые правила вступят в силу через 20 дней после публикации в официальном журнале ЕС.

💳🤦‍♀️По оценкам, женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин при прочих равных у того же нанимателя. По данным за 2020 год, в Латвии ситуация хуже всего — женщины зарабатывают в среднем на 22,3% меньше мужчин, а в Люксембурге почти равенство — разница в 0,7%.

В Польше женщинам платят на 4,5% меньше, а в Германии — на 18,3%. В Беларуси женщины зарабатывают на 26,7% меньше коллег-мужчин на той же должности (и с годами разрыв только увеличивается).

Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других

🐽Что вы делали, узнав, что зарплата равного вам коллеги намного выше? Поделитесь анонимно с Дзiком