Новая обязанность работодателей Польши: указывать зарплату в объявлении
В среду сенатские комиссии поддержали поправку к Трудовому кодексу, которая вводит обязанность указывать предлагаемую зарплату в объявлениях о работе. Она была одобрена с внесённой поправкой, отмечает PulsHR.
Если поправку официально опубликуют, то информация о вознаграждении будут добавлять в объявлении о найме или — если объявление не было опубликовано — перед собеседованием либо началом работы, если работодатель не выполнил предыдущие информационные обязательства.
В чём суть идеи
Согласно поправке к Трудовому кодексу, принятой Сеймом 9 мая, каждый работодатель, публикующий предложение о найме, будет обязан чётко указать предлагаемую сумму вознаграждения, обозначив как нижнюю, так и верхнюю границу.
В объявлении также можно добавить информацию о том, что размер вознаграждения можно обсудить на переговорах.
Кроме того, поправка не разрешает работодателям запрещать или затруднять работникам разглашение информации об их заработке. Это должно повысить прозрачность и противодействовать дискриминации.
Новые нормы позволят работникам подавать запрос на предоставление подробной информации о их вознаграждении. А ещё узнавать, сколько платят мужчинам и женщинам на одинаковой должности или равноценной работе. Потому что, как утверждает министр труда Агнешка Дземянович-Бонк, разница в оплате труда в Польше составляет от нескольких до более чем десяти процентов не в пользу женщин.
Заключение договора на менее выгодных условиях, чем указано в объявлении, либо неразглашение требуемой информации будет считаться правонарушением. За него предусмотрен штраф от 1000 злотых до даже 30 тысяч.
Но, конечно, это ещё не конец работы над проектом. Он ещё должен получить подпись президента и официальную публикацию в Dzienniku Ustaw.
