Не можешь вернуться из отпуска из-за войны: что говорит трудовое право

Как бы, случается разное. PIP (инспекция труда) дала разъяснение, что делать, если ты полетел в отпуск, а теперь не можешь вернуться домой и приступить к работе, потому что рейсы отменили.

👉 Если кратко — хотя мы не можем влиять на такие обстоятельства, как закрытие воздушного пространства из-за третьей мировой, но это не освобождает нас от наших обязанностей перед работодателем. Главное — быстро проинформировать нанимателя, что вы несколько задержитесь, и подать хотя бы предполагаемую дату возвращения.

Что должен сделать работник в таком случае

• Работник обязан незамедлительно, не позднее чем на второй день, уведомить работодателя о причине отсутствия (например, о проблемах с возвращением в страну), а также о предполагаемой дате его окончания. Это можно сделать по телефону, смс-кой, мейлом и т.п.
• Даже если ваш аэропорт разбомбило дроном, это не означает автоматическое оправдание отсутствия в офисе (🫠). Однако нормы трудового права предусматривают возможность признания отсутствия оправданным, если оно вытекает из обстоятельств, определённых в законодательных нормах, или из других причин, принятых работодателем. На практике это значит, что работник должен представить достоверное подтверждение ситуации, например информацию об отменённом рейсе, сообщения перевозчика или переписку с авиакомпанией. И вот на этой основе работодатель уже может принять решение о признании отсутствия оправданным.
• Если работодатель признает отсутствие оправданным, работник защищён в этот период от увольнения (в соответствии со ст. 41 ТК). Однако следует помнить, что в соответствии с нормами за время невыполнения работы работник не получает вознаграждения (ст. 80 ТК). Ст. 81 Трудового кодекса предусматривает вознаграждение только тогда, когда препятствие лежит на стороне работодателя. В ситуации закрытого воздушного пространства — причины, независимой от обеих сторон — работник не имеет права на вознаграждение за время отсутствия.

Что, если «отпуск» затянулся?

В этом случае можно договориться с нанимателем и выбрать одну из форм легального отсутствия на работе:

• Urlop wypoczynkowy — если у вас есть неиспользованный отпуск. Но тут надо согласовать даты;
• Urlop na żądanie — работник на UoP имеет право на 4 дня отпуска по требованию в календарном году, без необходимости указания причины (подробности). Нужно лишь предупредить нанимателя заранее;
• Urlop bezpłatny — неоплачиваемый отпуск опять же даётся с согласия работодателя (ст. 174 ТК). Как указывает само название, за время такого отпуска работник не получает вознаграждения, а его период не засчитывается в трудовой стаж.

Можно ли работать удалённо из-за границы?

Да, ТК это позволяет — если работодатель согласится и характер работы это позволяет.

В особых ситуациях работодатель может сам поручить удалённую работу. Это касается, в частности, периода ЧП, состояния эпидемии, а также трёх месяцев после их отмены. Аналогично — когда по причине некой катастрофы, например, пожара на предприятии, невозможно обеспечить безопасные условия труда в офисе.