Можно ли иметь два трудовых договора в Польше?

В вопросе разобрался в 2025-м портал Poradnik Przedsiebiorcy. Но, думаем, с тех пор мало что изменилось,

Если кратко: да, закон не запрещает. Более того, можно даже не говорить на первом рабочем месте о втором UoP. Единственная проблема — если вы подпишете соглашение о запрете конкуренции.

Два UoP с одним и тем же работодателем

Трудовой кодекс не содержит явного запрета на заключение двух трудовых договоров с одним работником одним и тем же работодателем. Это возможно, если вид работы явно отличается от согласованного и выполняется в рамках основного рабочего времени.

Почему? Потому что два трудовых договора с одним работником могут быть расценены контрольными органами как попытка обойти нормы о рабочем времени и оплате сверхурочных. Особенно если первоначальный круг обязанностей работника будет схож с тем, что предусмотрен новым контрактом.

В любом случае, работодателю стоит побеспокоиться о надлежащих перерывах в работе, а также вести учёт рабочего времени по каждому трудовому отношению. Зарплата, как и отпуск, рассчитывается отдельно по каждому из них.

Два трудовых договора у разных работодателей

Нормы трудового права допускают работу у двух разных работодателей, даже на две полных ставки. В таком случае правовых ограничений не существует.

Причём работник не обязан информировать работодателя о подписании второго трудового договора. Ограничением в этом отношении может служить подписание соглашения о запрете конкуренции — тогда в соответствии с его условиями работник не может приступить к работе в той же или схожей отрасли.

☝️ Но в некоторых профессиях есть свои дополнительные ограничения. Например, водители не могут работать больше определённого числа часов в неделю.

Ну и опять же, работник с двумя договорами имеет право на отпуск у каждого работодателя.