Медленный рекрутинг в Польше: айтишники жалуются на затянутые процессы
Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Айтишники рассказали devby о том, как устраивались на работу в Польше «слишком долго».
⏳2 месяца: «Везде многоступенчатые интервью с долгим ожиданием фидбека»
«Я — бэкенд-инженер с 4 годами опыта. В начале года искал работу — так вот весь процесс занял чуть менее двух месяцев. Я послал около 70 заявок, получил примерно 20-30 ответов и прошёл с десяток интервью — а в итоге 5 офферов. Компания, которую я выбрал (трейдинговая, работает в Англии и США, имеет офис в Польше), имеет довольно затянутые процессы:
- один разговор с рекрутером;
- один — с менеджерами;
- ещё один — чисто техническиое собеседование;
- и ещё раз одна беседа с эйчаром в конце.
Общение с рекрутером затянулось на неделю — так вышло, что он ушёл в отпуск. Затем я ждал следующего раунда интервью — и это тоже неделя. Потом ещё неделю пришлось ждать фидбек, а следующий раунд интервью — ещё через неделю. Ну, а после этого ещё неделю нужно было ждать финальный фидбек.
Но стоит заметить, что в других компаниях, куда я либо не прошёл, либо понравился, но отказался от их оффера, была такая же картина: многоступенчатые интервью с долгим ожиданием фидбека. Я полагаю, это можно связать в том числе с большим потоком кандидатов и желанием компаний не промахнуться с кандидатом в кризисное время.
⏳3 месяцы: «Пасля скрынінгу і тэхнічнага iнтэрв’ю тры тыдні чакаў наступнага этапа»
«У мяне працэсс рэкрутынга пачаўся з красавіка — а першы працоўны дзень быў у ліпені: тры месяцы амаль. Кампанiя — амерыканская, я — мід/сеньёр у сеткавых тэхналогіях. Працу шукаў хутка, бо не заладзілася з выпрабавальным тэрмінам на першым месцы ў Польшчы (а тую працу я шукаў ажно 6 месяцаў). Трэба было падавацца на побыт, а выпрабавальны тэрмiн скончыўся за тры дні да падачы.
Шукаючы новую працу, я зрабіў прыблізна 20 аплікацый, адкрыў недзе 5 пайплайнаў — астатнія ці ігнаравалі, ці адмаўляліся адразу. Але ж у параўнаннi з мiнулым годам рынак значна палепшыўся, як мінімум для мяне (можа пасля кавіду людзі вяртаюцца ў офісы, і працы з сеткамі стала больш): тады было 75 аплікацый, прыблізна тыя ж самыя 5 пайплайнаў, і адзін офер, а тут — ажно тры оферы.
У сваёй кампанii я прайшоў скрынінг, тэхнічнае iнтэрв’ю, і потым чакаў тры тыдні наступнага этапа, бо яны да яго не пераходзілі, пакуль усе кандыдаты не скончаць папярэдні этап. Затым яны вярнуліся да мяне адразу з оферам.
Я абраў іх таму, што зацікавіла праца з прамысловым абсталяваннем. Яшчэ яны зрабілі бэкграўнд чэк, што павінна сведчыць пра сур’ёзнасць у адносінах да персанала.
Ад прыняцця офера прайшло паўтары месяцы, бо за два тыдні яны не паспявалі зрабіць неабходныя прыгатаванні са свайго боку (анбордзінг у іх толькі ў пачатку месяца).
Трэба дадаць: пакуль я праходзіў бэкграўнд у маёй кампанii, яшчэ адна паспела правесці ўсё інтэрв’ю і выдаць офер, калі я дакладна яго прыму, бо пытанне маёй легалізацыi хвалявала ўсіх».
Истории про остальные страны — по ссылке.
