Лучшее поздравление на 8 марта для сотрудницы Wargaming — $100 на карту
devby посмотрел на Международный женский день глазами сотрудниц ИТ-компаний. Текст довольно довольный, так что приведём лишь одну историю (с некоторыми сокращениями).
«Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье»
Наташа* несколько лет работала в паблишинге Wargaming:
— <> Если вспоминать корпоративный опыт, единственное поздравление, которое я действительно запомнила как приятное, — это ежегодные 100 долларов, которые начисляли сотрудницам на карту. Возможно, звучит цинично, но это было честнее большинства слов.
На фоне реальности, где карьерные возможности женщин объективно ограничены — особенно для женщин с детьми, без большого поддерживающего круга семьи и тем более вне столиц — такие деньги воспринимались как компенсация за системный перекос, пусть и небольшая.
Все остальные поздравления — речи, комплименты, шутки — я постаралась забыть. Они почти всегда звучали максимально неловко и кринжово. В лучшем случае это был формальный ритуал, в худшем — демонстрация того, насколько люди не понимают, что вообще стоит за этой датой.
Цветы, которые мне дарили в офисе, я обычно делила и потом дарила женщинам в своей семье — маме, бабушке, двоюродной бабушке, тётям. Сертификаты на массажи, духи, косметику и прочие «женские радости» я почти всегда передаривала. Они вызывали у меня внутренний протест. Потому что когда ты знаешь реальность — алиментные долги, домашнее насилие, экономическую зависимость, двойную нагрузку на женщин с детьми — такие подарки абсолютно точно выглядят как издевательство и декоративный жест, который не имеет отношения к реальной жизни.
Базовое воспоминание из офисной культуры, которое не позволяет воспринимать 8 марта серьезно, когда в кабинет заходил коллега-мужчина, пожимал руки всем мужчинам в комнате, а возле женщин делал какой-то другой жест — улыбался, махал рукой, иногда делал шутливый реверанс. Формально это выглядело как вежливость, но это никогда не было тем же самым равнозначным приветствием. <>
При этом у меня есть несколько тёплых воспоминаний о 8 марта в компании. Например, несколько раз мы делали благотворительный сбор для центра, который до 2020-го помогал в Беларуси женщинам, пережившим домашнее насилие. И когда приходили донаты, в том числе от мужчин, когда люди писали, что поддерживают эту инициативу и показывали, сколько задонатили, — это действительно вызывало чувство тепла и уважения. Для меня это было гораздо более значимым, чем любые корпоративные поздравления. <>
В рабочей среде для меня всегда были важны и другие вещи — например, ипотечная поддержка от компании, обучение по профессии и английскому, спортзал (часто именно у матерей нет времени на всё это вне работы). Также я благодарна компании за всё, что было связано с поддержкой детей сотрудников: детские праздники, подарки детям, скидки на детские сады, семейные мероприятия. Вся эта движуха вокруг детей вызывала у меня гораздо больше уважения, чем символические поздравления раз в год. Потому что это реальные вещи, которые облегчают жизнь родителям — и особенно матерям.
Ещё у меня вызывали радость женщины на руководящих позициях. Даже если у них самих были довольно консервативные взгляды, всё равно оставалось чувство уважения и радости за них. Потому что подняться выше в этой пирамиде для женщины часто означает получить реальные ресурсы: возможность жить самостоятельно, обеспечить ребёнка. Или эмигрировать с ним и воспитывать его в тех ценностях, которые она считает правильными. <>
Для меня важно не празднование 8 марта. Гораздо важнее видеть, что мужчина готов пересматривать свои взгляды — особенно если у него есть дочери или партнёрка. Любая такая поддержка, в любой день года, для меня гораздо значимее, чем любые корпоративные поздравления.
Лучшим поздравлением на 8 марта был бы очень простой жест. Например: «Наташа, я знаю, что для тебя значит этот день. Я задонатил организации, которая поддерживает женщин». Вот это для меня было бы гораздо более значимым поздравлением, чем любые цветы.
