Красные флаги на IT-собеседованиях: от загадок до хамства
Айтишники рассказали DzikPic о своих красных флагах на любом этапе собеса: столкнувшись с чем, они отказываются от дальнейшей коммуникации даже за очень хорошие пенёндзы.
🚩«Когда общаешься с рекрутером, который скрывает все время, что он из аутсорсной фирмы, пытаясь убедить меня, что у них есть какая-то там «продуктовая культура», а на собесе внезапно всплывает наличие заказчика. Для меня, как продакта, любая псевдо-аутсорс фирма — это уже красный флаг».
🚩«Я не продолжаю общение по вакансии, если это работа в офисе или гибрид. Хочу только удаленку. В ноябре 2023-го искала работу, были предложения от HR с гибридом и зарплатой на 25% выше, чем там, где я оффер приняла. Но не хочу ходить в офис даже с более высокой зп».
🚩«Приходила бухгалтером на собес в самую известную беларускую ИТ-компанию. Предварительно выполнила тест на знание Excel. Сразу немного насторожило, что проводил его не менеджер, а девушки, которые искали себе коллегу. Меня поспрашивали по специальности, я на все ответила, а потом начался какой-то кринж — они начали загадывать загадки про волка и кролика в одной лодке, и все в этом духе.
Я терпеть не могу головоломки, а тут вообще не могла понять, какое это отношение имеет к моим обязанностям бухгалтера. Это же дико не профессионально. А после вопроса а-ля «Если вы уходите в отпуск, а вдруг появилось много работы, что вы выберете: поработать или отменить отпуск?» я решила, что с этой конторой связываться даже не хочу».
🚩«Красный флаг — когда отказываются предоставить рекомендации от бывших работников и ссылки на linkedin того, кто будет собеседовать, и с кем мне работать в команде»
🚩«У меня однажды был собес с дяденькой 50-ти лет и его вопросами вроде «когда собираетесь в декрет», «с кем живете?». В общем, даже несмотря на маячившее распределение, я поняла, что ни за какие деньги не буду работать в таком Средневековье».
🚩«В марте 2023-го пришла в одну продуктовую компанию на позицию мидл/сеньор рекрутер. На финальном собесе HRD спросила: «Вы одна с ребенком, как планируете справляться? Кто будет смотреть за ним?». Я с ухмылкой сказала, что «справлялась же как-то до этого». И еще триггернуло, что она называла свою команду «мои девки». КК — корпоративная культура. Я тогда выбирала между двумя офферами, потому выбрала, конечно, не их».
🚩«Для меня всегда красным флагом было скользкое эйчарское «как относитесь к переработкам?», которое и сейчас задают на собесах в беларуские галеры. Наверное, ждут ответа вроде «Обожаю переработки! Давайте мне побольше тасков, а то ведь я не имею никаких интересов в жизни». Последний раз я перерабатывала после универа и сейчас сразу говорю «Нет, мой рабочий день длится с 9 до 17, обед — час. Все остальное — по согласованию и за доплату».
🚩«С интервью грубо не уходил никогда, но пару раз очень хотелось:
1️⃣ Пришел нанимающий менеджер не в духе и общался, будто одолжение делает. Я предложил закончить интервью.
2️⃣ Устроили перекрестное интервью на двух языках с вопросами из книжки уровня ядра интерпретатора. На определенном моменте я просто развалился на стуле и отвечал «абышто», лишь бы скорее это закончить.
3️⃣ Должно было быть интервью с рекрутером, но пришел техлид и сразу начал бомбить вопросами. Сказал, что меня ввели в заблуждение и такие нежданчики я не потерплю.
4️⃣ Два разных менеджера проводили интервью: один отвечал за пипл-менеджеров, другой — за технарей и архитекторов. Когда я спросил, можно ли совмещать разработку с менеджерством, первый обрадовался и сказал «да», а второй начал спорить с ним и утверждать, что будет требовать 8 часов фокуса на коде продукта. Я откланялся, ибо спорить при кандидате, кто какую часть пирога заберет, и еще показывать, что я грести буду, как раб, — такое себе.
5️⃣Если где-то хамят, не отвечают на письма или врут в фидбеке (а такое вскрывалось не раз), в будущем я либо игнорирую компании из своего блеклиста, либо запрашиваю рейт минимум X2».
«Колхозный менеджмент» или привычки, переехавшие за беларусами в Польшу
