Карьера

Как оформить резюме для польского рекрутера: советы от 21 эксперта

Анна Колосова

03 июля 2025 — 2 мин. чтения

Александра Броек, менеджер по производительности и бизнесу в NatWest Polska, опубликовала у себя в LinkedIn мини-исследование «CV okiem aktywnie rekrutujących».

Оно создано на основе интервью с 21 экспертами, которые ежемесячно просматривают сотни резюме по работе. Вот что там сказано.

На что обращают внимание рекрутеры в CV?

Как мы и подозревали, рекрутер тратит на чтение и анализ резюме очень мало времени — от нескольких секунд до нескольких минут (2-3). Почему так? Одной из причин может быть то, что сейчас на одну должность подаётся до 600 резюме.
Наиболее часто упоминаемая категория, на которую обращают внимание рекрутеры, — это профессиональный опыт (упоминался в ответах 19 раз).

Собеседницы подчеркивали, что крайне важно, чтобы опыт был чётко описан. Они также обращают внимание на соответствие этого опыта требованиям должности, а также на его хронологический порядок.

🔹Вторым по частоте упоминания элементом являются навыки (12 раз). Они должны соответствовать требованиям, включенным в объявление о вакансии.

Рекрутеры уделяют особое внимание техническим навыкам, а также ключевым словам, которые появляются в разных разделах резюме, таким как «навыки» или «опыт».

Затем по частоте упоминаний идут знание языков, раздел «Обо мне»и хорошее фото (если фото плохое, то лучше вообще его не ставить).
Только 10 из 21 человека, принявших участие в исследовании, признались, что прочитали все резюме от начала до конца. 11 человек прямо сказали, что просматривают документ, уделяя основное внимание разделам с опытом, навыками и соответствию объявлению.
Почему-то большинство предпочитает двухколоночное рзюме, чтобы на первой странице слева были навыки.
17 человек из 21 ответили, что используют ATS. Это значит, что читабельность, структура и ключевые слова в резюме очень важны.

Как лучше оформить своё резюме

Респонденты единогласно указывают на необходимость чёткого, точечного, краткого и связного описания профессионального опыта в резюме.

Вот несколько советов:

Используйте маркированный список.
Каждый пункт — это 1–2 строки, начинающиеся с глагола в той же форме.
Максимум 5–7 пунктов на позицию.
Резюме = максимум 2 страницы (исключение: длительная, экспертная карьера).
Правильная хронология — наиболее свежий опыт вверху.
Укажите: должность, компанию, отрасль, месяц и год трудоустройства.
Для длительных работ — сгруппируйте обязанности по тематике (например, управление, обучение, отчётность)
Сосредоточьтесь на основных задачах и на том, что вы делаете чаще всего.
Адаптируйте описания к предложению — сначала запишите, что ищет работодатель.
Выделите жирным шрифтом ключевые слова из объявления.
Добавьте проекты, технологии, сферы ответственности, измеримые эффекты.
В конце можно упомянуть повышение по службе, награду, успех, представление компании на мероприятиях и т.д.

Чего следует избегать?

❌ Полотнища текста.
❌ Грамматические ошибки.
❌ Плохое фото.
❌ Отсутствие чёткого уровня знания языка (В1, С1).
❌ Слишком личная информация
❌ Описания STAR/CAR — оставьте их для собеседования.
❌ Слишком много цифр — максимум 2–3 конкретных данных в одной роли.
❌ Слишком много пунктов — 10+ размывают сообщение.
❌ Роли, не соответствующие профессиональной цели — сократите их.
❌ Хаос в форме — смена стилей, разное время, отсутствие последовательности.
❌ Пустые лозунги: «динамичный лидер», «эффективный», «ответственный».
❌ Неправдивые данные (🙃)
❌ Несоответствие навыков указанным в объявлении о вакансии.
❌ Резюме в Word-е, а не PDF (поясняют это тем, что формат разъезжается).

Также опрошенные отмечали, что уже научились вычислять резюме, полностью написанные AI. Говорят, они слишком гладкие, без персонализации, и кандидаты потом не могут ответить, что у них в CV написано.