Как найти работу в Польше за месяц: опыт Full Stack-разработчика
Full Stack-разработчик Дмитрий родом из Украины, сейчас живёт в Варшаве. Он поделился историей своих поисков работы с блогами devby: «Выслал 135 резюме, проходил по 3-4 интервью каждый день и в итоге попал в отличную немецкую компанию».
Вот как у него это получилось 👇
— Я в ИТ около 8 лет. Стек — Full Stack-разработчик на Node.js/JavaScript, но с большим фокусом на фронтенд. Последние 5 лет я работал в украинском аутсорсе.
Вначале были интересные проекты, но они закончились. Новый проект не понравился, и я понял, что нужно искать другое место. Плюс меня не особо устраивали условия. По сути, кроме того, что ты просто сидишь и работаешь, там ничего не было.
Всё равно хочется каких-то бенефитов. Пусть даже небольших, а не просто печенье в офисе.
Мне хотелось попасть в международную продуктовую компанию или стартап, поэтому украинские или беларуские компании я рассматривал меньше. Важнее всего была компенсация за работу, чем занимается компания не так меня интересовала.
Хотя я всё-таки настороженно относился к гемблингу, казино и похожим вещам. Точнее, туда я тоже откликался, но это не были приоритетные варианты.
Искал все новые вакансии на LinkedIn
— Целый месяц у меня ушёл на поиск и собеседования. Искал главным образом через LinkedIn: просто поставил фильтр по своему стеку и отслеживал все вакансии, опубликованные за последние 24 часа. Благодаря этому получалось одним из первых отправить своё резюме. Искал вручную, никаких ботов.
CV специально не подгонял под компании, только для Netflix резюме адаптировал. Максимум мог дописать что-то в cover letter или в форме заявки.
В итоге воронка выглядела следующим образом. Всего я подался примерно на 150 вакансий. Из них больше половины — это либо отказы, либо полный игнор.
Думаю, что примерно в 35% случаев дело хотя бы доходило до первого этапа. У меня бывало по 3–4 интервью каждый день. А оффер я получил в трёх компаниях.
Я знал, что смогу быстро найти новое место. Вообще, перед тем, как начать искать новое место, думал, что всё байки. Никакого кризиса в ИТ нет. Так и оказалось, и мой кейс служит тому подтверждением.
Мне кажется, сейчас соискателям стоит брать количеством. В прошлый раз я искал работу во время ковида, и тогда предложений было заметно больше. Да и хватало одного-двух созвонов, сейчас стало намного больше этапов. Или же я начал подаваться в более серьёзные компании. <>
Буст к зарплате — 30%
— В итоге я попал в немецкий финтех-стартап, зарплата выше на 30% по сравнению с предыдущим местом.
Компания существует 6 лет, есть офисы в Германии, Нидерландах, Великобритании, также в Польше и Эстонии. Здесь действительно ценится work–life balance. Здесь нет овертаймов. Никто не работает после шести вечера. По бенефитам тоже есть отличия: например, в офисе есть завтраки, плюс оплачиваются разные вещи вроде мультиспорта.
Да, понимаю, что это не сказочные условия, но здесь у меня интересный проект и хорошая зарплата.
Текст целиком
