Как договориться о релокации и других бонусах, если не повышают зарплату
Размер заработной платы — самый важный пункт любого джоб-оффера. Но есть и другие моменты, за которые тоже стоит побороться. Кандидат может договориться о покрытии расходов на релокацию, медицинскую страховку или даже спортзал, и в результате получить более выгодное предложение от компании. Рекрутеры рассказали @bbblmag, как грамотно вести переговоры и что можно попросить у компаний, которые не готовы повысить предложенную зарплату.
📝«У нас был кандидат — лучше его на моей практике никто не умел прокачивать условия оффера. Его рассматривала небольшая компания в СНГ, и параллельно он вел переговоры с Google. По запросу кандидата мой клиент один раз сделал коррекцию оффера, но во второй раз компания исчерпала все возможности и не стала предлагать новую итерацию предложения. А вот Google пересматривал его оффер дважды! И все, потому что каждый раз он очень грамотно аргументировал, по какой причине компания должна пойти ему навстречу».
📝«На моей практике не было случаев, чтобы клиент отозвал оффер, из-за просьбы кандидата пересмотреть предложенную зарплату на финальных этапах интервью».
📝«Работодатель был уже готов сделать кандидату оффер, когда он резко принял решение переехать в Грузию. Специалист честно сообщил компании, что очень заинтересован в вакансии, но ему важна финансовая поддержка для релокации. Так как у него не было достаточных накоплений, он попросил организацию дополнительно покрыть ему расходы на переезд. В итоге компания пошла ему навстречу и оплатила сотруднику и его супруге полный релокационный пакет. У кандидата с фаундерами сложился мэтч, поэтому команда решила, что лучше выделить дополнительно $3-4 тыс. на человека, чем с нуля искать подходящего кандидата».
