Как айтишнику работать на двух работах: законность, этика и советы
🧑💻👩💻⚖️ 💰Как айтишнику работать на двух работах — что нужно знать
Если хочется больше денег, можно попросить повышение, а можно устроиться в другую компанию или найти вторую работу и получать несколько зарплат за 40 часов в неделю или меньше.
Но такое подходит не всем. Bubble рассказывают, как понять, способны ли вы совмещать несколько работ. Dzik пересказывает основные моменты, целиком текст можно почитать здесь.
📑В идеале нужно предупредить обоих работодателей о том, что вы хотите работать по совместительству, и согласовать с ними условия и график работы. Обычно так действуют специалисты очень высокой квалификации, которых компании готовы нанять к себе в штат на любых условиях. В остальных случаях айтишник должен сам оценить условия и решить, потянет ли он две работы.
🛀На удаленке больше шансов тайно совмещать несколько работ и не вызывать подозрений. Однако всегда есть вероятность запутаться в задачах или как-то выдать себя. Минимизировать риск помогает правильно организованное рабочее место.
👥Еще одно условие — большая команда позволяет «затеряться» среди программистов. У вас будет общий пул задач, коллективная ответственность за результат и кто-то медленный или косячный.
🖥Важны и технические возможности.
Например, на Overemployed есть раздел с техническими рекомендациями для тех, кто совмещает две работы. Общий посыл в том, чтобы под задачи каждого работодателя создать отдельное рабочее место. Один из вариантов: разделить мощность одного компьютера. Второй способ: выделять под каждое рабочее место отдельный ноутбук или ПК.
А вот если компания использует ПО для трекинга — это исключает вторую работу.
Законность: работа по совместительству не должна нарушать чьих-то прав
Для этого нужно изучить условия контракта IT-компании, особенности местного законодательства и нормы международного права для сотрудничества с фирмами из разных стран.
Некоторые работодатели прописывают в доп. условиях пункт, который запрещает программистам работать у конкурентов.
Вместо этого пункта может быть договор NDA, в котором работодатель может перечислить секретную информацию или оставить договор без конкретики — в этом случае секретными будут считаться практически любые сведения, к которым вы получили доступ на работа. А при трудоустройстве на вторую работу вас могут уволить и привлечь к судебному разбирательству с выплатой компенсации.
Этичность: За вторую работу не должна грызть совесть
Многие работодатели осуждают сотрудников, которые тайно получают зарплату в штате другой компании. Например, CEO компании Canopy Дэвис Белл уволил двух инженеров, которые втайне работали на двух штатных должностях одновременно.
Не все сотрудники с этим согласны. Для многих — это страховка от увольнения и ключ к финансовой стабильности. Часть айтишников считает, что вторую работу можно брать только при определенных обстоятельствах — если это не навредит первому работодателю.
🎲Универсальный совет: не пробуйте совмещать две работы в компании, где нравится строить карьеру. Дождитесь момента, когда будете готовы уволится. После возьмите отпуск и подготовьтесь к переходу. Потом месяц поработайте в новой компании, но пока не увольняйтесь из старой. И оцените свои ощущения.
Как работать на двух фултаймах — нашли тех, кто смог
