Изменения взносов с 2026: B2B vs трудовой договор в Польше
В начале апреля Сейм принял закон, который должен уменьшить взносы на медицинское страхование для некоторых предпринимателей (смотрите расчёты вот здесь).
После этого экономисты из «Польской сети экономики» (PSE) попросили не принимать этот закон, так как он может подтолкнуть работников на умове перейти на B2B, что способно спровоцировать увеличение дефицита NFZ.
Теперь Wyborcza привела примерные расчёты, как будут разниться взносы на медстрахование для наёмных работников и ИП. Если кратко, то взносы на UoP будут чуть ли не в два раза выше, чем у предпринимателей.
Издание отмечает, что в теории работником является каждый, кто:
- работает в определённом работодателем месте и в установленное время,
- использует в работе инструменты, указанные работодателем,
- выполняет повторяющиеся обязанности на постоянной основе,
- его/её работа находится под контролем работодателя.
По-хорошему, в такой ситуации фирма должна нанимать работника по трудовому договору. Но на практике люди выбирают работать по B2B и экономить на взносах.
Почему это может быть выгодно?
Суть заключается в разнице в размере взносов на социальное и медицинское страхование, а также в налогообложении доходов предпринимателей и работников.
👉 Пример: Магда получила предложение поработать бухгалтером. Фирма даёт ей выбор — трудовой договор либо контракт B2B.
На найм Магды компания планирует тратить 10 тыс. злотых в месяц. С таким бюджетом на UoP Магда будет получать на руки всего 5988 злотых.
Но если Магда заключит контракт B2B, тогда она будет получать:
- по прогрессивной шкале — 6799,09 злотых на так называемом «duży ZUS» (когда платишь взносы на социальное страхование в полном объёме) либо 7863,94 на «малом ZUS-е» (когда имеешь право на льготы в первые годы как начинающий предприниматель);
- на линейном налоге — 6337,10 злотых / 7375,42 злотых;
- на рычалте — 6102,45 злотых с учётом 17% для бухгалтеров / 7237,07 злотых.
И это Wyborcza ещё не учитывала «ульгу на старт» в течение первых 6 месяцев предпринимательской деятельности.
Смотрите разницу в доходах «на руки» между предпринимателями и работниками на первой картинке в посте.
Дальше — больше
Если на следующих этапах законодательных работ ничего не изменится (например, Дуда не наложит вето на закон), то взнос на медстрахование или składka zdrowotna с с января 2026 года для предпринимателей будет ещё ниже. А это ещё больше увеличит разницу между доходами по трудовым договорам и B2B.
Планируемые изменения смотрите на второй таблице в посте.
То есть, уже упомянутая Магда с января 2026-го получит на B2B даже на 1400 злотых выше по сравнению с UoP.
С учётом изменений, её доход (в случае, если она не использует никаких льгот), будет выглядеть вот так:
- на шкале — 7385 злотых;
- на линейном налоге — 6513 злотых;
- на рычалте — 6556 злотых.
То есть, на трудовом договоре ей придётся уплатить складку здровотну в размере 644,59 злотых. А на B2B — 314,96 злотых.
Издание отмечает: некоторые фирмы буквально выталкивают сотрудников на B2B в поисках экономии (например, ставят выбор: увольнение или переход с UoP на B2B).
Также при низких доходах, после окончания льгот и перехода на «duży ZUS», работник может оказаться в проигрыше. Потому что работник на UoP платит складку здровотную пропорционально доходу, а самозанятый до определённого момента обязан платить фиксированные 314 злотых.
Но переход на B2B означает, как правило, утрату права на оплачиваемый отпуск, больничный, срок уведомления о расторжении договора, выходное пособие. Ну и надежду на более высокую пенсию в будущем хотя этой пенсии, скорее всего, вообще не будет.
По данным GUS, в 2018-м в Польше действовало 155 тыс. ИП, не нанимавших работников и работавших только на одну компанию. В середине 2024 года их уже было 399 тыс.
