Из ИТ в водители трамвая: история Барбары Борак
Историю Барбары Борак рассказывает Wyborcza. Девушка начала работать ИТ в 2019 году. Ранее она трудилась на офисных должностях, но по стечению обстоятельств стала работать как инженер в Data.
И хотя изначально работа её устраивала как по зарплате, так и атмосфере, со временем стали возникать проблемы.
«Когда я заняла должность сервисного инженера, то быстро столкнулась с сильной ориентацией на результат и неравным отношением к сотрудникам, особенно в плане оплаты труда между женщинами и мужчинами», — говорит пани Барбара.
Последней каплей стало то, что после 2 лет работы ей предложили прибавку к зарплате в размере... 200 злотых брутто. Тогда-то Барбара и решила, что, вероятно, ей стоит двигаться дальше.
Тем более, что пока её зарплата в сфере ИТ оставалась на прежнем уровне, ситуация в других профессиях улучшалась. Это, а также нарастающий стресс и прогрессирующее выгорание заставили пани Барбару задуматься о смене карьерного пути.
Однажды она увидела объявление о наборе в трамвайное депо в Щецине и подала заявку. В итоге девушка уже третий месяц водит трамвай за 6200 злотых (+ есть возможность надбавок за работу ночью и сверхурочные).
Пани говорит, что рада своему уходу из отрасли — ставки становятся всё менее конкурентоспособными, шансы на повышение зарплаты также кажутся туманными, и вдобавок на заднем плане маячит угроза ИИ.
Нам всем пора задуматься о смене профессии?
Безусловно, пани Барбаре было легче распрощаться с ИТ, так как она не была «чистым» программистом. Её зарплата была не такой высокой, как у некоторых её коллег в отрасли. Однако даже для них в последние годы ИТ-сфера уже не так привлекательна, как была когда-то, пишет издание.
Так, в пандемию, в 2021-м на джобборде No Fluff Jobs опубликовали 90 994 объявлений о вакансиях в сфере ИТ (+236% к предыдущему году). Доходы также выросли. Медиана предлагаемого диапазона минимальной заработной платы увеличилась на 8,33% до 13 тыс. злотых, а максимальная — на 9,5% до 18,4 тыс. злотых.
Но уже в 2023-м стали наблюдаться признаки «увядания». В это время польский ИТ-рынок ощутил на себе последствия глобальных экономических проблем (включая массовые увольнения в крупных технологических компаниях и рост процентных ставок в США), что привело к сокращению числа предложений работы и первым за многие годы увольнениям в отрасли.
2024-й, хотя и оказался лучше 2023-го, всё равно не был самым «жирным». В среднем в каждом месяце прошлого года было на 2,6% меньше новых объявлений о вакансиях, чем в предыдущем году.
В то же время конкуренция на рынке труда возросла. Как показывает отчет No Fluff Jobs, среднее количество откликов на одну вакансию в 2024 году было на 10% больше, чем в 2023-м, а в случае мидлов этот рост составил целых 37%.
А что дальше?
Кажется, ситуация стабилизируется. Так, в отчёте Hays «IT Contracing. Raport Płacowy» сказано, что 76% компаний заявили о повышении заработной платы: 60% работодателей планируют повысить заработную плату в размере до 10%, и только 16% из них намерены предоставить более щедрые надбавки (10-20%). Для сравнения: в 2023-м 47% компаний заявили о планах по повышению зарплат на 10–20%.
Меняются не только диапазоны зарплат, но и спрос на определенные должности. Специальности вроде бэкенда (базы данных), фронтенда (пользовательский интерфейс) или фулстека (фронтенд и бэкенд) уже не доминируют на рынке в той степени, как было раньше.
Однако растет спрос на специалистов в таких областях, как: анализ данных, обслуживание систем, архитектура безопасности и искусственный интеллект. Особый интерес представляют специалисты по кибербезопасности. Только в прошлом году количество объявлений для них выросло на 39%.
Ну и если ранее джунам было относительно легко войти в айти, то сегодня количество предложений для начинающих составляет около 4,79% от всех предложений о работе в ИТ-индустрии (в 2023-м было 5,38%).
Но если совсем прижмёт, мы всегда можем последовать примеру пани Барбары 💁♂️
🐽 Сменили профессию и вышли из ИТ в Польше? Напишите нам в @dzikpic_bot!
