ИТ-специалисты меняют профессии: дальнобойщик и магазин игр вместо кода
Wyborcza рассказывает истории айтишников, которым не повезло с кодом, и они решили сменить профессию. Почитайте, может, какие-то идеи пригодятся.
Например, пан Павел проработал в ИТ 10 лет,начинал тестировщиком, затем стал программистом. С мая 2024-го и до мая этого года он активно, но тщетно искал работу по профессии. Несмотря на сотни резюме, HR-ы так и не дали ему чётких ответов.
В конце концов мужчина устал и решил сменить профессию. Сейчас Павел подаёт заявку на получение дотации из службы занятости на права категории C+E. Хочет работать водителем грузовика, дальнобойщиком (хотя у него справка об инвалидности средней степени).
А вот Циприан (Cyprian) не может найти работу в айти с декабря 2024-го. Он искал предложения на позициях фронтенда, бэкенда и фуллстека. Ещё в июне прошлого года получал множество предложений, сейчас же — тишина.
После полугода безуспешных попыток в мае Циприан решил, что прекратит себя мучить. Ещё в декабре он открыл собственный магазин настольных игр «Dwa Skoczki».
«Изначально это должен был быть шахматный кружок, финансируемый за счёт мелкой торговли, но раз уж у меня всё равно не было работы, я решил сосредоточиться на магазине, подрабатывая на репетиторстве и стройке. Конечно, хотелось бы снова видеть на счёте пятизначные суммы, но я не намерен ждать вечно и вкладывать время в процессы рекрутации. К тому же зарплаты в ИТ падают», — говорит собеседник издания.
На деле зарплаты в ИТ в первой половине 2025-го даже немного выросли, если верить джобборду justjoinit.
По мнению пана Циприана, рекрутёры ему отказывали, потому что у него пробелы в резюме и частая смена работы. В итоге его CV якобы сразу отсеивает ATS.
Ну и ещё айтишник считает, что «сейчас на рынке полно безработных специалистов, так что фуллстек уже не имеет прежней ценности. Всегда можно уволить одного специалиста и нанять другого».
Он рассказывает, что многие его знакомые тоже испытывают трудности с поиском работы. Некоторым приходится снижать свои финансовые ожидания, и «ИИ тоже сыграл в этом немалую роль — теперь нужно в несколько раз меньше людей, чтобы выполнить ту же работу».
Мнения экспертов
Каролина Гнядек, консультант по ИТ-рекрутации из агентства Antal, признаёт, что айти-рынок пережил корректировку после периода стремительного роста, вызванного пандемией. К тому же, по её мнению, в ИТ по-прежнему пытается войти значительное число человек после буткэмпов и онлайн-курсов, из-за чего конкуренция растёт.
Экспертка отмечает, что работодатели стали более осторожны в найме новых сотрудников. Сейчас компании начинают торговаться по поводу условий сотрудничества, ставок и даже возвращения в офис. Всё это влияет на увеличение сроков поиска работы или проектов даже у сеньоров.
Что касается LLM-ок, то пани Каролина видит растущий спрос на специалистов, умеющих эффективно использовать инструменты ИИ: от составления эффективных промптов, через интеграцию моделей, до контроля их работы и управления проектами по внедрению.
Пётр Стефаняк, председатель правления Relativity Poland, считает, что ситуация в ИТ ещё может улучшиться: «Времена ковидного эльдорадо на рынке ИТ закончились несколько лет назад. Это было связано, прежде всего, с повышением процентных ставок, особенно в США, то есть прекращением потока дешёвых денег в более рискованные инвестиции. Кроме того, люди вернулись к "старой" экономике быстрее, чем казалось в 2021 году.
Вернётся ли эльдорадо? Конечно. Экономика движется циклами. Ставки в мире снизятся, и на рынке снова появится много дешёвого капитала. Всё больше компаний начнёт искать ИТ-специалистов».
А Лукаш Кижинкевич, руководитель по найму в Relativity Poland, советует просто специализироваться в области, которую сложно автоматизировать. Это темы, связанные с облаком и DevOps, архитектурой бэкенда или интеграцией ИИ, MLOps.
Кроме того, стоит создавать портфолио open source-проектов, экспериментировать с ИИ, big data — и учить такие языки, как Rust, Go или Elixir, которые дают преимущество в нишевых отраслях, отмечает он.
