IT-специалист раскрыл чрезмерные требования Rapidseedbox к кандидатам
👨💻🕵️♂️ Айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате всё (а потом ещё и следит за сотрудниками с помощью специальной программы)
Читатель @devby откликнулся на вакансию, предлагающую удалённую работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большой опросник. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться анкетой с медиа (примеры вопросов — на карточках в нашем посте).
- Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации. Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть линк на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.
- Rapidseedbox — продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников — 11-50. При этом компания хайрит в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.
Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Однако, если верить разработчику, это ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.
Но главное, компания задаёт очень много вопросов про предыдущих работодателей. Хочет знать буквально всё: как звали менеджера, начальную и текущую зп, почему уволились и т. п.
— Вопросы и психологические тесты меня утомили, — говорит айтишник. — А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.
А вы сталкивались со странными запросами со стороны работодателей ещё на этапе собеседования?
