ИТ нуждается в сеньорах, которых работать на B2B: барометр рынка труда

Вышел отчёт «Barometr Q1 2026» от джоббордов justjoin.it и rocketjobs.pl. Как пишет издание PAP, наибольший спрос был на специалистов по данным, Java и управлению проектами.

• Рынок труда переживает структурные изменения. На justjoin.it доля предложений, адресованных сеньорам, выросла с 50 до 55% — за счёт мидлов (снижение с 42 до 38%) и джунов (с 6 до 5%). При этом доля заявок на сеньорские позиции выросла с 36 до 41%, при одновременном снижении заявок на мидл-левел (с 48 до 42%)
• На rocketjobs.pl структура спроса остаётся значительно стабильнее — по-прежнему доминируют предложения для кандидатов-мидлов (60%), а доля остальных сегментов меняется незначительно. Это равновесие подтверждают и сами кандидаты — заявки на мидл-роли неизменно составляют 59%. Это объясняется тем, что карьерные пути в нетехнологических отраслях более линейны, а границы между уровнями опыта — чётче определены.
• Но на обоих рынках прослеживается одна и та же закономерность: компании нуждаются в бОльшем количестве опытных специалистов, чем их есть на рынке, тогда как джуны и мидлы конкурируют за ограниченное число предложений на своём уровне.
• В ИТ этот разрыв особенно очевиден — каждый второй работодатель ищет сеньора, но лишь 4 из 10 соискателей имеют такой профиль. Это дисбаланс, который в последующих кварталах может стимулировать дальнейший рост зарплат в сегменте сеньоров и удлинять сроки найма на ключевые должности.
• Что касается режима работы, то на justjoin.it в I квартале 2026-го по-прежнему доминируют гибридные (48%) и дистанционные (44%) предложения. Изменения по сравнению с прошлым годом незначительны — доля удалёнки снизилась с 47 до 44% при сохранении высокого уровня гибрида. Т.е. гибрид в ИТ — уже рыночный стандарт.
• Ещё интересно, что хотя прозрачность зарплат в ИТ остаётся заметно выше, чем в других отраслях, но не растёт (и даже введение директивы о прозрачности вознаграждений на это не повлияло). Так, на justjoin.it доля предложений с указанием зарплатной вилки вообще снизилась с 58,4 до 54,4%, тогда как на rocketjobs.pl зафиксирован лишь символический рост — с 34,4 до 35,4%.
• Подбор персонала в ИТ в первую очередь обеспечивали специализации, связанные с данными и программированием. Категория Data сохранила лидерство (2 676 объявлений), сразу за ней расположилась Java (2 547). Наибольший скачок совершил Project Management, переместившееся с пятой на третью позицию в рейтинге (2 172 объявления). Из первой пятёрки выбыли JavaScript и DevOps, что указывает на явное изменение структуры спроса внутри самого ИТ-рынка.
• Отдельного внимания заслуживает категория AI/ML на justjoin.it, которая в первом квартале зафиксировала более чем трёхкратный рост числа объявлений (с 432 до 1 326), а количество поступающих резюме выросло на 156%. Структура соискателей явно сместилась в сторону опыта — доля сеньоров выросла с 28 до 43%, тогда как джунов снизилась с 27 до 16%. Рынок AI/ML не только динамично растёт, но и явно взрослеет.
• На justjoin.it число опубликованных объявлений выросло на 116% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее (с 12 677 до 27 375). По-прежнему доминирует B2B (58% предложений), однако снизилась доля традиционных трудовых договоров (с 35 до 28%) и прибавилось объявлений, допускающих любую форму сотрудничества (с 2 до 12%).