История дизайнера: 476 откликов, 3 собеседования и тесты для NASA
devby собрал истории читателей, которые вот уже больше полугода (а иногда и годами) не могут трудоустроиться. Приводим одну из них, остальное читайте тут.
«Сказали пройти тесты на математику, внимательность, цветоведение и лидерские качества. А я шёл туда как UX/UI-дизайнер»
Андрей (имя изменено), продуктовый дизайнер, живёт в Варшаве, но ищет работу по всей Европе:
— В дизайне я больше 8 лет. 4 года работают как продуктовый дизайнер. За это время сменил несколько компаний, дольше всего работал в аутсорсе. Но попал под сокращение — и, возможно, это даже к лучшему: иначе бы так и работал за копейки.
С начала года активно начал искать работу. Поначалу как-то паршиво получалось: одни шаблонные отказы, даже от от компаний, в которые отлично подхожу по опыту. У меня есть соответствующие навыки и релевантные проекты в портфолио, но почему-то всё равно отказывали.
В какой-то момент, перешагнув планку в сотню отказов, я посчитал, что стоит быть менее избирательным. Стал отзываться на вакансии во всех компаниях, что искали продуктовых дизайнеров. В итоге удалось устроиться на парт-тайм в продуктовую компанию на Кипре. К тому моменту откликов было 476 — я считал. И всего 3 приглашения на интервью.
Зарплата у меня была хорошая — чуть больше, чем в 2 раз по сравнению с аутсорсом, где работал ранее. По Польше это средняя зарплата, на какую можно претендовать с моим опытом.
Я понимал, что с этой компанией я ненадолго, поэтому поиски фулл-тайм работы не прекращал. Переделал портфолио — и вроде как дела пошли в гору: меня начали приглашать на собеседования. Я проходил по 2-3 интервью в неделю — для меня это успех.
Правда толку от такого успеха пока ноль! Компании из разных стран, почти все с офисами в Польше либо конкретно в Варшаве. Процесс найма тоже у всех разный: у кого-то 3 этапа собеседования, у кого-то — 5. Кто-то отвечает в течение недели, а кто-то и в месяц не укладывается с ответом.
Первый этап я прохожу без проблем. Вторым обычно идёт либо техсобес, где тебя просят выполнить задачу, либо общение с потенциальным лидом. И тут начинаются персонально мои приколы: я уверен в своих навыках, особенно технических, но когда просят выполнить таску, начинаю тормозить.
Ещё возникают проблемы при общении: очень часто задают вопросы, к которым я просто не готов. И в каждой компании эти вопросы свои, и свои «приколы». Ты просто не понимаешь, как и к чему готовиться.
Месяц назад проходил пять этапов собеседований в немецкую компанию. На четвёртом этапе меня пригласили в офис.
Всё показали, познакомили с ребятами, усадили за макбук — сумку и смартфон забрали и сказали пройти тесты. Это были тесты на математику, на внимательность, на цветоведение, на дизайн-скиллы, на тех-скиллы, на разработку и оптимизацию данных, на брендинг, софт скиллы и лидерские качества. А я шёл туда как UX/UI-дизайнер.
Это всё длилось больше 2 часов. А в итоге я получил от этой компании огромное письмо с отказом, по тесту только вежливые фразы — и ни намёка на ответ, почему мне отказали.
Быть дизайнером в ИТ — это ад. Тебе надо знать столько, сколько знает специалист в NASA. Мало заинтересовать рекрутера и получить приглашение на встречу — должно быть шикарное портфолио и идеально скроенное CV, так ещё и на каждом этапе собеседования может произойти что угодно, и требования и вопросы у каждого разные. В вакансиях даже указывают, что «нужны навыки кода» — по мне, так это перебор.
Кто-то сказал мне, что у меня плохой английский и его нужно подтянуть, специалист из американской компании, наоборот, отметил, что мой английский очень хорош и со мной приятно разговаривать. Короче, живу как в меме: «если бы я знал, что это такое и что происходит, но я не знаю что это такое и что происходит».
Сейчас я продолжаю искать работу по специальности. Успеха — ноль. Но я очень радуюсь, когда приглашают на собеседования. Для меня это уже победа. Надеюсь, мне удастся получить оффер до того, как закончится моя «заначка».
