Истории дискриминации женщин в IT-компаниях СНГ
Dzik собрал истории дискриминации на работе, которые пережили айтишницы, чтобы напомнить: обстановка с гендерным равенством даже в высокотехнологичных компаниях далека от идеала. Потому в Международный женский день желаем вам сил, смелости и терпения.
История 1. «Долго думала, что это со мной что-то не так»
«У меня была отвратительная атмосфера на первом месте работы, ещё в Беларуси. Тимлид (с женой и детьми, в отцы мне годился) незаметно так до меня домогался. Когда я задавала вопрос, он подходил посмотреть код и опирался рукой на мой стул так, чтобы дотронуться бедра. Я отодвигалась, когда ещё думала, что он просто на стол опирается, а он опять придвигал руку. Позволял себе шутки в мой адрес типа «будем с вами заниматься виртом ... виртуальным программированием». Скидывал мне какие-то очень эротические фото косплееров. Да и вообще относился ко мне как-то унизительно: я что-то предлагаю, а он говорит, что это не работает — и сразу предлагает то же самое, но другими словами.
Поначалу не отдавала себе отчет в том, что происходит. Долго думала, что это со мной что-то не так. Потом не знала, что с этим делать: я была на распределении (это не госкомпания) и так просто уйти не могла.
Следующее место работы сразу искала на удаленке (конец распределения пришёлся на ковид). Это была российская компания, почти все ребята из России и Украины — и всё было адекватно. Лид поддерживал, помогал с вопросами по новому для меня фреймворку. Кажется, тогда я наконец осознала, что проблема была не во мне.
Сейчас я бы такое терпеть не стала: пошла бы к эйчарам, а если бы они не отреагировали, стала бы искать новую работу для перераспределения».
Истрия 2. «Если ты пришла на мит не поржать, а разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС».
«Мой опыт таков, что больше я ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ. Очень сожалею, что кучу денег пришлось отдать психотерапевту, и я не могу их отсудить, как в США.
Работала в очень известной и очень богатой геймдев-компании в Минске. В нашем отделе саппорт работали всего 4 человека, все девушки. А потом к нам пришел парень сразу после универа, которому стали очень часто повышать зп. До этого у нас повышение было раз в год — и то, если докажешь, что заслужил эти 50-100 баксов. У меня уже было 2 года опыта, а наши зарплаты с ним на тот момент сравнялись и составили 1000. Выяснилось, что начальница отдела искренне считала, что ему надо платить больше, ведь он парень и «спокойно может уйти куда-то на лучшую зп».
Политика высшего руководства была такой: «мы любим нанимать девушек, потому что им можно недоплачивать со старта, а потом по чуть-чуть повышать зп — и они будут безмерно благодарны и лояльны». После таких цитат уважения к оунерам и менеджерам быть просто не может.
Затем этому новичку предложили перейти в другой отдел, потому что надо будет на конференции ездить, а он может пить, и никогда не забеременеет. Его переход в другой отдел сопровождался обсуждением, что парню нужен «выше потолок в зп, а в саппорте он низкие».
Незадолго до этого я открыто интересовалась переходом в тот же отдел, но мне сказали, что не выпустят из этого (когда увольнялась — уже предлагали создать свой собственный отдел).
Кажется, дичайший харасмент на корпоративах и постоянные сальные шутки от высшего руководства периодически получали все работницы компании.
Например, мою коллегу вообще не хотели воспринимать на митингах (она очень умная) и говорили только про ее большую грудь. Если ты пришла на митинг не поржать, а серьезно разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС». В курилках они постоянно разбирали, кто набрал вес, кто сбросил, кто развелся или кто на ком женат (а-ля «ой что за страшный муж у нее, как она за такого вышла»)».
🐽Делитесь своим опытом и наблюдениями в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).
