Использование ИИ на работе: риск увольнения за утечку данных
На портале Prawo.pl вышло интервью с Катажиной Камецкой, эксперткой по трудовому праву Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.
По её словам, работник, который пользуется чат-ботами на фирменном оборудовании, даже если работодатель не урегулировал правила его использования, подвергает себя неприятным последствиям. Особенно, если он по недосмотру раскроет служебную тайну или подвергнет свою организацию убыткам: в таком случае существует даже риск дисциплинарного увольнения.
Это как?
Катажина Камецка отмечает, что если в фирме не было регуляции, касающейся пользования AI, и работник, пользуясь помощью ИИ, создал какой-нибудь рапорт или отчёт, что привело к утечке данных предприятия в интернет, то это могут расценить как нарушение работником обязанностей.
Но если в фирме функционировал регламент или был даже явный запрет использования ИИ в работе, то тут уже речь о грубом нарушении работником обязанностей и, в результате, о дисциплинарном увольнении на основании ст. 52 ТК.
Поэтому, по мнению экспертки, определённым решением может оказаться выкуп работодателем доступа к более безопасной версии ИИ и обеспечение доступа к ней работникам на служебных компьютерах.
