Инспекция труда Польши подготовила тест на 30 вопросов для бизнеса

Государственная инспекция труда Польши (PIP) разработала чек-лист из 30 вопросов для предпринимателей. С его помощью фирмы могут проверить свои контракты B2B и договоры поручения (umowa zlecenie). Документ опубликован в Wyborcza.biz, его пересказал Złoty Dzik.

Напомним, с 8 июля 2026 года инспекторы PIP могут выдавать административные решения о переводе контрактов B2B и гражданско-правовых договоров в трудовые (umowa o pracę).

Автоматических проверок не будет

• Пресс-секретарь PIP Матеуш Жемек заявил об отсутствии планов устраивать автоматические проверки. Инспекторы обещают разбирать каждый случай индивидуально. Контракты B2B остаются легальными.
• Глава PIP Януш Красонь назвал список вопросов инструментом для самопроверки. Это вторая версия теста. Первую версию из 42 вопросов отменили в конце 2025 года.

Что изменилось в новом тесте

Новый список стал короче и получил пояснения к ответам. Большинство ответов «да» указывает на признаки трудового договора. В таком случае PIP рекомендует переписать контракты. При этом сам тест не имеет юридической силы и не защитит компанию в суде.

Как защитить бизнес от штрафов

• Тест не защищает от штрафов PIP. Единственный надежный способ — запрос индивидуальной интерпретации у главного инспектора труда (как запросить). Первые ответы уже пошли, например, по айтишникам, которые работают на контракте (ответ PIP смотрите вот тут).
• Список вопросов (цитируем по Business Insider)
• Был ли гражданско-правовой договор выбран с целью проверки будущего работника?
• Повлияли ли на выбор гражданско-правового договора при найме обстоятельства, связанные с личной ситуацией исполнителя?
• Работают ли другие лица, выполняющие такую же или очень похожую работу в таких же или очень похожих условиях, по трудовому договору?
• Выполнял ли исполнитель ранее у этого работодателя такую же или очень похожую работу в рамках трудовых отношений и при такой же или сопоставимой степени подчинённости?
• Требуется ли для надлежащего исполнения договора уточнять в процессе работы требования к её характеру и способу выполнения?
• Навязывается ли исполнителю способ выполнения работы?
• Представляет ли исполнитель заказчика перед клиентами в качестве представителя работодателя?
• Установлен ли для исполнителя круг обязанностей — устно или письменно?
• Назначен ли исполнителю руководитель, который организует, направляет и контролирует его работу?
• Получает ли исполнитель текущие указания относительно объёма и способа выполнения работы?
• Выполняет ли исполнитель при необходимости также другие порученные работы, не предусмотренные договором?
• Не может ли исполнитель без причины и последствий отказаться от выполнения поручения?
• Обязан ли исполнитель выполнять работу исключительно лично?
• Полагаются ли исполнителю премии, вознаграждения или другие дополнительные выплаты на условиях, аналогичных предусмотренным для штатных работников?
• Применяются ли к исполнителю иные санкции, помимо договорных штрафов, типичных для гражданского права?
• Составляет ли счета за выполнение гражданско-правового договора работодатель или указанная им бухгалтерия?
• Определены ли часы работы исполнителя непосредственно договором или работодателем?
• Должен ли исполнитель в вопросах рабочего времени соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, распоряжения и подобные документы?
• Обязан ли исполнитель заранее сообщать о предполагаемом отсутствии на работе и получать согласие работодателя?
• Обязан ли исполнитель подтверждать уважительную причину отсутствия соответствующим документом, например больничным листом?
• Должен ли исполнитель получать разрешение, прежде чем покинуть рабочее место в течение рабочего дня?
• Имеет ли исполнитель право на оплачиваемый отпуск или другие оплачиваемые выходные дни в период, согласованный с работодателем?
• Обязан ли исполнитель подтверждать присутствие на работе способом, принятым для штатных работников?
• Случается ли, что исполнитель обязан оставаться на работе дольше, чем было первоначально установлено?
• Может ли исполнитель быть обязан дежурить в нерабочее время, ожидая возможных распоряжений руководителя?
• Определяет ли работодатель место выполнения работы исполнителем?
• Может ли исполнитель в случае отсутствия работника или другого лица быть обязан в процессе работы изменить место или характер выполняемой работы, чтобы заменить отсутствующего?
• Несёт ли работодатель риски — экономические, технические или производственные — невыполнения либо ненадлежащего выполнения исполнителем задания?
• Принадлежат ли работодателю средства, используемые для выполнения работы: товары, полуфабрикаты, инструменты, машины и транспортные средства?
• Обязан ли исполнитель, подобно штатному работнику, соблюдать принятые в организации процедуры и технологические инструкции, в том числе правила безопасности?