Innowise Group сокращает специалистов с низким английским в Польше
Сотрудники офисов Innowise Group (в том числе в Польше) рассказали dev.by, что компания сокращает штат, увольняя некоторых специалистов. Компания же говорит, что увольнения — это реакция на запросы рынка, и рассказывает, как именно эти запросы изменились.
Работники: «Увольнения есть, но не массовые. В приоритете — знание английского и техскилы»
По словам некоторых сотрудников, в группе риска специалисты, которые 3-4 и более месяцев сидят на бенче. Во-первых, им урезали зарплату (один из собеседников утверждает, что на 30%). Во-вторых, их увольняют или отправляют в неоплачиваемые отпуска.
Но сколько уволенных — остается только догадываться. Одни утверждают, что «много», в том числе высококвалифицированные специалисты. Другие — что «увольнения точечные и не носят массовый характер».
- «Увольнения есть, но не группами. Проектов мало, компания не может содержать людей, которые не приносят прибыль и в то же время не горят желанием развиваться. Перед увольнением с человеком проводят беседу, чтобы выяснить, может ли он потенциально выйти на проект в ближайшее время, смотрят на софт/хард скиллы и английский».
- «Никаких массовых увольнений в нашем офисе в Беларуси нет. Наоборот, мы активно растём за счет новых сотрудников и стажёров, которые быстро переходят в штат, насколько я могу судить. Но сейчас многое зависит от уровня английского. Если уровень B1 или выше — проблем нет. Ну и техскилы. Если развиваешься, отлично перформишь на проекте, вопросов тоже нет».
- «Раньше у джунов пересмотр был каждые 3 месяца, у мидлов — каждые 6 месяцев, у сеньоров — раз в год. Теперь, например, у джунов пересмотр каждые 6 месяцев. И засчитывается только время, когда ты на проекте. Кроме того, немного сократили вилки зарплат».
Компания: «Специалисты с английским ниже В1 мало востребованы»
CEO Innowise Group Павел Орлов говорит, что компания не сокращает штат, а только растет:
«Увольнения в значении сокращения штата мы не проводим. Добирали сотрудников в конце прошлого года, добираем в январе. Численно мы ежемесячно прирастаем. Другое дело, что одни технологические позиции открываются, другие закрываются. Тут мы реагируем на запросы рынка».
Какие сейчас запросы у рынка? Innowise Group называет три тренда: хороший английский, смещение запросов с front-end в сторону back-end и повышение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов.
1️⃣«Первый значимый тренд на рынке — хороший английский. Например, сейчас не так востребованы на рынке специалисты с английским ниже чем B1, поэтому кого-то мы отпускаем, но параллельно в рамках же этой технологии можем добирать».
2️⃣«Также идет смещение запросов с front-end в сторону back-end, ML, AI, embedded и др. Какие-то команды становятся больше, какие-то меньше. Процесс где-то болезненный, но объективный по своей природе».
3️⃣«Третий тренд — значительное увеличение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов. Был длительный тренд роста ИТ-рынка. Сейчас происходит коррекция. Процесс сложный и где-то непривычный. Но это естественный процесс и он приведёт по итогу к профессиональному росту нашего рынка в целом».
👉 Глобальный штат Innowise Group составляет 1400+ ИТ-специалистов. В линкедине 600+ сотрудников компании указали в качестве своей локации Польшу. Если можете дополнить информацию по Innowise в Польше — напишите нам в бот (это анонимно).
