Европейские зарплаты и офферы: гид от менеджера с 10-летним опытом
Блоги Devby написали про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. Помогал в этом Роман Ковалевский, который 10 лет руководит разработкой программных продуктов, ведет канал «Менеджер от боженьки» и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет».
Зарплаты: помните про налоги, которые в Европе немаленькие
60-90K в год — средняя вилка зп, которую мне предлагали во время поисков. Самое грустное, что я видел, — 38К в Португалии в е-ком корпорации на проджекта, а самое большое — 120К в американском стартапе в Париже на продакта.
В интернете пишут и про 150-200-300К, но на своем опыте я пока не разобрался, где столько платят, а пересказывать чужие истории не хочу.
Важно, что это всё суммы до налогов. А налоги в Европе немаленькие. В Германии у меня вычитают около 40% (суммарно налоги + страховка + социальные отчисления). Вот на этом сайте удобно сравнивать налоги по разным странам. Например, 70К в Нидерландах это 4,300 в месяц, а в Португалии всего 3,300. Если хотите много получать, то выбирайте:
- Германию, Нидерланды и Швейцарию. Здесь самая высокая зп в Европе.
- Компании из США, которые открывают свои офисы в Европе. Местные фирмы торгуются между 72 и 73K, американцы часто предлагают 90-100-120.
- Фирмы, поднявшие инвестиции и, которые сейчас в стадии быстрого роста. Быстрый рост -> быстрый найм -> высокая зп.
Кстати, чем выше зп, тем большая её часть будет в акциях / опционах / бонусах. Спрашивать зп можно на скрининге, 95% рекрутеров озвучивают вилку (не то что у нас). Часто вилка зп даже прописана в самой вакансии. Рекрутеры, в свою очередь, тоже спрашивают про ожидания. Ответ «у меня нет точной цифры, давайте ещё пообщаемся», который оставляет вам пространство на поторговаться, обычно устраивает.
По итогу сениор проджекты и продакты получают на карточку плюс-минус те же СНГ-шные $3-5К в месяц.
Оферы: попросил продлить на 2 недели и потерял его
Ещё расскажу про офферы. В 2020 году, когда было несколько предложений, я выбирал работу по вот этим критериям. С тех пор я стал зануднее, а таблица детальнее. В неё добавились новые пункты, связанные с релокацией и кризисом. Пришлось даже выделить жирным самые важные, чтобы не растеряться. Несколько фактов про джоб оферы:
- На раздумье дают 3-5 дней. Если срок выходит, можно продлить, аргументируя тем, что общаетесь с компанией мечты, и вы очень сорри. Но соглашаются далеко не все. Один раз я попросил продлить на 2 недели и потерял офер. Поэтому…
- Все офферы должны оказаться у вас на руках в течение 1-2 недель, чтобы спокойно выбрать. Рекрутер как раз для этого спрашивает вас про сроки на скрининге и планирует ваши собесы, чтобы успеть. Однажды мне даже скипнули один из раундов, чтобы вовремя закончить.
- Отказываясь от офера, делайте это так, чтобы рекрутер запомнил вас как «очень крутого профессионала и приятного человека, которому я напишу ещё раз, когда перейду в гугл». Расскажите, как вам понравились интервью, какая приятная и скиловая команда, и как долго вы мучались, но все-таки выбрали компанию мечты (это вообще универсальный аргумент на все времена).
