HR: до 30% резюме на рынке труда Польши - фейковые

👨‍💻 ИИ должен был упростить найм — но сделал его сложнее

AI должен был ускорить и упорядочить процессы рекрутинга. Между тем он всё чаще приводит к снижению доверия — как со стороны кандидатов, так и работодателей, пишет hrpolska.pl со ссылкой на отчёт World of Work Trends 2026.

• ИИ входит в нашу жизнь

Чат-боты играют важную роль в рекрутинге по обе стороны рынка труда.

• Кандидаты используют его для подготовки CV, адаптации заявок под предложения работы или упорядочивания своего профессионального опыта.
• Работодатели прибегают к инструментам, которые поддерживают предварительный отбор, анализ соответствия компетенций или организацию рекрутинговых процессов.

Как следует из исследования Gartner, проведённого среди 3 290 кандидатов, 39% из них использовали AI во время подачи заявки. По прогнозам, к 2028 году даже 25% CV могут быть настолько переработаны AI, что их можно будет признать фальшивыми.

Соискатели тоже осознают, что AI активно используется работодателями. Согласно Gartner, более половины кандидатов считают, что их заявки оцениваются автоматически, но только 26% верят, что такая оценка является справедливой.

Дополнительно исследования, опубликованные Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), указывают на так называемый «эффект оценки AI». Он заключается в том, что участники рекрутингового процесса начинают подчёркивать черты и компетенции, которые, по их мнению, благоприятно воспринимаются алгоритмами. В результате работодателям труднее принять осознанное решение, а кандидатам — найти должность, что отвечает их реальным навыкам.

• Необходимость верификации

Top Employers Institute обращает внимание, что проблема — в отсутствии чётко определённых правил. Однако проблема касается не только этапа подачи заявок.

Как показывают данные S&P Global, в среднем 46% проектов AI забрасываются между фазой пилотирования и полным внедрением, а доля компаний, отказывающихся более чем от половины своих инициатив AI, растёт из года в год — с 17% до 42%.

В настоящее время проблема не в том, что компании внедряют AI слишком медленно, а то, что они делают это без размышлений об эффекте, который бот должен оказывать на HR-процессы и кадровые решения, считает Катажина Конечна-Михалек, Senior HR Auditor в Top Employers Institute.

В ответ на это отчёт вводит концепцию «AI with intent». То есть подход, основанный на осознанных решениях относительно того, где AI реально необходим, а где лучше привлечь человека.

• Пять трендов, формирующих рабочие места в 2026 году

Отчёт также выделяет пять ключевых трендов, формирующих рабочую среду:

1️⃣Purpose in Practice — то есть переход от деклараций к реальному закреплению цели организации в ежедневных решениях;
2️⃣AI with Intent — осознанное и ответственное использование ИИ;
3️⃣Structured Flexibility — гибкость работы, основанная на чётко определённых принципах;
4️⃣Designing for Productivity — проектирование работы вокруг задач наивысшей ценности;
5️⃣The Stability Paradox — балансирование потребности безопасности сотрудников с необходимостью адаптации организации к изменениям.

👉 Отчёт был подготовлен на основе анализа анонимизированных данных из 2 358 сертифицированных организаций по всему миру, собранных в рамках исследования Top Employers Institute.