Год поисков работы в Польше: история маркетолога с 10-летним стажем
@devby поговорил с Екатериной — маркетологом из сферы ИТ, которая ищет работу уже год, но пока безуспешно.
🔹уровень и стаж в ИТ: senior, 10 лет;
🔹география поисков: вся Европа, без релокейта — только удалёнка или Польша;
🔹вилка зп: сначала было 3200-3400 евро с налогами, потом снизила планку до 3000;
🔹критерии по отношению к работодателю: «ситуация менялась. Вначале было: средняя или крупная компания, желательно не «галера». Сильная команда, которая доверяет тебе как специалисту. Специализация работы — широкая (influencer, crm, cro, product, growth marketing). Наличие бренда, не полностью русская команда, не начинающий стартап, не трейдинг, беттинг, не слишком технологичный продукт, этичный бизнес, не агентство. Потом фильтр расширился до «любая компания с продуктом или агентство»;
🔹дедлайн: «изначальный дедлайн — полгода. Потом было выгорание пару месяцев с неактивным поиском, и допусловий уже не было»;
🔹число откликов: «около 120-150 компаний»;
🔹число компаний, где процесс стартовал: около 18-20;
🔹число компаний, где завершила полный цикл собесов: 9;
🔹число отказов vs число офферов: 2 оффера и 6 отказов.
«Я маркетолог, который уже больше года ищет работу. Попала под сокращение. Причём у меня было много очень крутых собеседований: в Meta, в Blinkist и в других компания — но они не завершились офферами.
Пару раз я отказывалась от предложений, когда мне не нравились ни продукт, ни команда — «вертела носом».
Недавно я встретила три вредных совета по поиску работы, с которыми в целом согласна:
- ставить планку на количество откликов в день;
- писать сопроводительные письма;
- расстраиваться, если не взяли.
Объясню:
- при поиске работы качество важнее количества. Поэтому очень важны знакомства — лучше инвестировать в них, чем в 10 резюме в день, хоть знакомиться и тяжело;
- с учётом доступности AI для написания сопроводительных, в них отпал смысл. Если человек использовал AI, это видно — даже если он после отредактировал письмо;
- оценка после собеседования всегда очень субъективна, а сам процесс в редких компаниях выстроен классно. Лично я только в Blinkist разговаривала с разными представителями команд — в других компаниях приходилось коммуницировать с очень ограниченным кругом лиц, и этот же круг лиц и принимал решение.
Почему это важно: моя роль не узкая (например, закупка трафика — и только), она связана с взаимодействием между командами: контент, перфоманс маркетинг, продукт, CEO — и классно, когда группа специалистов из этих команд принимает решение совместно (хотя даже при закупке трафика некоторые пытаются практиковать что-то вроде холистического подхода). Однажды мне отказали на финальном этапе только потому, что я спросила, не является ли CMO женой CEO (до сих пор эта история веселит меня).
Как долго я ещё смогу не соглашаться на работу, которая не нравится — ну, у меня есть муж и фриланс-проекты, это позволило мне легализоваться в Польше и зарабатывать.
Но да, сегодня мой список потенциальных работодателей сильно расширился по сравнению с тем, что было на старте, — я не так «верчу носом», как раньше. Год назад казалось, что найти работу легко, спустя несколько месяцев я поняла: реальность суровей.
Я ищу работу по всей Европе. Очень хочется работать в англоговорящей команде с другими ценностями, в культуре, где продукт строится вокруг клиента, а компания — вокруг сотрудников-профессионалов.
В чём исключительность моего кейса, почему поиски работы затянулись на 1+ год: очень суженый поиск из-за большого количества первичных фильтров. За время поиска было две релокации, одна из которых — в Азию, где работу по моим критериям было найти очень сложно. В Польше всё сильно улучшилось, так как предложение внутри Польши высокое».
👉Читать статью целиком (+ похожий кейс в Чехии)
🐽Вы тоже пребываете в долгих поисках работы в Польше? Поделитесь своей историей в @dzikpic_bot (это анонимно).
